Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания:

1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем (физическим лицом)

2) сокращение численности или штата работников

Преимущественное право при снижении численности предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией. Если у работников равная квалификация, то преимущество отдается по следующим критериям:

~ семейным работникам при наличии 2-х и более иждивенцев

~ лицам, у которых нет в семье самостоятельных других работников

~ работникам, получивших в данной организации трудовое увеличение

~ инвалидам ВОВ и другим военным

~ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, которые пользуются преимущественным правом при сокращении на работе.

3) Несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности из-за:

→ Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

→ Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он (работник) имеет дисциплинарное взыскание (оно действует в течении 1 года)

5) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

~ Прогул без объяснений причины (более 4-х часов подряд)

~ Появление на работе в нетрезвом виде, наркотическом опьянении и т.д.

~ Разглашение охраняемой законом тайны

~ Совершение хищения по месту работы чужого имущества (растрата, умышленное уничтожение и др.), установленное вступившим в силу приговором суда или постановленные органом, уполномоченным принимать административные взыскания.

~ Нарушение работником требований по охране труда, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (аварии, катастрофы, несчастные случаи с людьми)

6) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя

7) Совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы…

8) принятия необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

9) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Оформление увольнения с работы; выходное пособие.

1) Работодатель издаёт приказ об увольнении независимо от причины с формулировкой максимально приближенной к тексту ТК (затем ставится ст. п. ТК). Информирует работника под роспись.

2) Внесение записи в трудовую книжку с той же формулировкой, что и в приказе.

Часто формулировка приказа (или трудовой книжки) является предметов судебных споров.

Выходное пособие – денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в случаях предусмотренных законом.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.