Испытательный срок при приёме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручена. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приёме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытательный срок не может быть установлен при принятии на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учереждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Испытательный срок при приёме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - 6-ти месяцев.

Испытательный срок при принятии на работу рабочих не может превышать 1-го месяца.

Если работник в течение испытательного срока отсутствовал на работе в связи со временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлён на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение испытательного срока выявлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Расторжение трудового договора на этом основании может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.