Статья 7. 1. Каждая Договаривающаяся Сторона обязуется гарантировать, что, в случае официального коллективного набора на работу

Передвижение

1. Каждая Договаривающаяся Сторона обязуется гарантировать,
что, в случае официального коллективного набора на работу,
стоимость переезда в принимающее государство никогда не будет
возлагаться на трудящегося-мигранта. Механизмы оплаты определяются
в соответствии с двусторонними соглашениями, которые могут также
распространить такие меры на семьи и на трудящихся, набранных на
работу в индивидуальном порядке.

2. В случае транзита трудящихся-мигрантов и их семей через
территорию какой-либо Договаривающейся Стороны на пути в
принимающее государство или по возвращении в государство
происхождения, компетентные органы власти транзитного государства
принимают любые меры для ускорения их путешествия и предотвращения
административных задержек и трудностей.

3. Каждая Договаривающаяся Сторона освобождает от импортных
пошлин и налогов во время въезда в принимающее государство и
окончательного возвращения в государство происхождения и
транзитное государство:

а) личное имущество и движимую собственность
трудящихся-мигрантов и членов их семей, принадлежащие их семье;

b) разумное количество ручных инструментов и переносного
оборудования, необходимых для выполнения своей работы.

Вышеперечисленные льготы предоставляются в соответствии с
действующими законодательными и нормативными актами
заинтересованных государств.

Глава III

Статья 8

Разрешение на работу

1. Каждая Договаривающаяся Сторона, разрешающая въезд на свою
территорию трудящемуся-мигранту с целью получения оплачиваемой
работы, выдает ему или продлевает его разрешения на работу (если
он не освобожден от такого требования) в соответствии с условиями,
установленными в ее законодательстве.

2. Однако разрешение на работу, выданное в первый раз, не
может, как правило, обязывать трудящихся работать на одного и того
же работодателя или в одной и той же местности на период более чем
один год.

3. В случае продления разрешения трудящегося-мигранта на
работу, оно, как правило, осуществляется на период не менее одного
года, в той степени, в какой это позволяют текущее положение и
изменение трудовой ситуации.