Статья 5. Формальности и процедура, касающиеся трудового контракта

Формальности и процедура, касающиеся трудового контракта

Каждому трудящемуся-мигранту, принятому на работу,
предоставляется до отъезда в принимающее государство трудовой
контракт или конкретное предложение работы, каждый из которых
может быть составлен на одном или более языках, применяющихся в
государстве происхождения, и на одном или более языках,
применяющихся в принимающем государстве. Использование, по крайней
мере, одного языка государства происхождения и одного языка
принимающего государства является обязательным в случае набора на
работу официальным органом или официально признанным бюро
занятости.

Статья 6

Информация

1. Договаривающиеся Стороны обмениваются и снабжают
предполагаемых мигрантов соответствующей информацией об их
проживании, условиях и возможностях воссоединения с семьей,
характере работы, возможности заключения нового трудового
контракта после истечения первого, требуемых квалификациях,
условиях работы и жизни (включая стоимость жизни), вознаграждении,
социальном обеспечении, жилищных условиях, питании, переводе
сбережений, передвижении и отчислениях, производимых из заработной
платы на социальную защиту и социальное обеспечение, налогах и
других отчислениях. Также может предоставляться информация о
культурных и религиозных условиях в принимающем государстве.

2. В случае набора на работу через официальный орган власти
принимающего государства такая информация предоставляется до его
отъезда на языке, который предполагаемый трудящийся-мигрант
понимает, для того, чтобы он мог принять решение при полном знании
фактов. Перевод такой информации, в случае необходимости, на язык,
который будущий трудящийся-мигрант понимает, как правило,
обеспечивается государством происхождения.

3. Каждая Договаривающаяся Сторона обязуется принять
соответствующие шаги для предотвращения вводящей в заблуждение
пропаганды об эмиграции и иммиграции.