Лекция №14

Трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции; подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором и соглашениями.

Основания вознаграждения трудовых отношений является наличие трудового договора, который заключается в результате:

· Избрания на должность

· Избрания на должность по конкурсу на замещение соответствующей должности

· Назначение или утверждение на должность

· Судебного решения заключения трудового договора

· Фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя (не зависимо был ли)

Стороны трудовых отношений:

-работник

-работодатель

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работника:

Право на:

1)заключение/изменение/расторжение трудового договора

2)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

3)рабочее место, соответствующее условиям, соответствующее государственным стандартам и действующим в организации безопасности труда и коллективным договорам.

4)своевременной и в полном объеме оплате труда

5)отдых

6)право на объединение, в том числе в профессиональные союзы для защиты своих интересов

7)право на профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации

8)на достоверную информацию об условиях труда и требованиях безопасности

9)защиту своих прав и интересов

10)возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих обязанностей

11)обязательное социальное страхование

Обязанности:

1)добросовестно выполнять свои трудовые обязанности

2)соблюдать внутренний трудовой распорядок

3)соблюдать дисциплину труда

4)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

5)бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

6)незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуаций представляющих угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работодателя:

Право на:

1)заключение /расторжение/изменение трудового договора

2)поощрение работников за добросовестный и эффективный труд

3)привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности

4)требование исполнения работниками их трудовых обязанностей

5)принятие локальных административных актов

6)создание объединения работодателей с целью защиты своих прав и интересов

Обязанности:

1)соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты

2)предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором

3)обеспечить условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда

4)выплачивать работникам равную заработную плату за труд равной ценности

5)выплачивать зарплату в полном объеме в установленные сроки

6)обеспечить работников инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для осуществления ими своих обязанностей.

7)своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов

8)платить штрафы за нарушения норм трудового права

9)обязан обеспечить специальные места для курения табака

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по исполнению определенной трудовой функции; обеспечит условия труда, предусмотренных действующим законом; своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату; а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового порядка.

Содержание трудового договора:

1)ФИО работника и наименование работодателя

2)место работы

3)дата начала работы

4)наименование должности

5)права и обязанности работника и работодателя

характеристики условий труда

условия оплаты труда

виды и условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Также может быть:

-положения об испытании при приеме на работу

-о нарушениях охраняемой законом тайны

-обязанность работника отработать определенный срок, если его обучение происходило за счет средств работодателя

Срок трудового договора:

-на неопределенный срок (бессрочные)

-на определенный срок (срочные), не более 5 лет

1.если срок не указан или срочный закончился и работник продолжает работать работодатель не имеет права требовать от работника работы не обусловленной трудовым договором.

2.заключение этих договоров возможно в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работ или условий ее выполнения (например, сезонные, туристические организации)

Возраст с которого разрешается заключение трудового договора:

-с 16 лет

-в случае получения основного общего образования, либо оставление общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет

-с согласия одного из родителей или органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не мешающего его учебе

-в театрах, кино, цирках, органах кино с согласия одного родителя или.., допускается заключение договора с лицами не достигших 14 лет, для создания /исполнения … без учерба здоровью и нравственному развитию.

Перечень документов предъявляющихся при заключении трудового договора:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2)трудовая книжка (если это не первая работа и не по совместительству)

3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4)документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих военному учету

5)об образовании, квалификации, требующихся для этой работы

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки всех работников, проработавших в организации более 5 дней, если эта работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполненной им работы, переводах на другую работу, об увольнении.

Испытания при приеме на работу. При заключении трудового договора, соглашением сторон могут быть испытания работников, в целях проверки его знаний для этой должности (это в трудовом договоре)

Не устанавливаются испытания для:

1)беременных

2)лиц, не достигших 18 лет

3)лиц, окончивших образование начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу

Срок испытания:

1)не может быть более 3-х месяцев

2)для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представителей других обособленных подразделений не может быть больше 6 месяцев

В срок испытания не засчитывается:

-период временной нетрудоспособности работников

-когда работник фактически отсутствовал на работе

При неудовлетворительном результате испытания, работодатель вправе до окончания заключительного срока должны предупредить не менее, чем за 3 дня с обязательным указанием причин. Решение можно обжаловать в служебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и расторжение договора может быть только на общих основаниях.

Основания прекращения трудового договора:

1)соглашение сторон

2)истечение срока

3)расторжение трудового договора по инициативе работника

4)по инициативе работодателя

5)переход/перевод с их согласия к другому работодателю

6)отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда

7)обстоятельства не зависящие от воли сторон