Основы трудового права. 1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется...

□ перерывом на обед

□ выходным днем

□ отпуском

□ временем отдыха

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется…

□ страховыми органами

□ налоговой инспекцией

□ судом

□ Федеральной инспекцией труда

3. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваются…

□ могут по решению коллектива

□ могут по решению профсоюза

□ могут трудовым договором

□ не могут

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее...

□ 28 календарных дней

□ 56 календарных дней

□ 24 календарных дней

□ 36 календарных дней

5. Днем увольнения работника является…

□ день производства с работником полного окончательного расчета

□ день выдачи трудовой книжки

□ последний день его работы

□ день подписания приказа об увольнении работника

6. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться

в комиссию по трудовым спорам…

□ в шестимесячный срок с момента нарушения своего права

□ в течение 1 дня с момента причинения вреда

□ в течение одного года после совершения проступка

□ в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

7. Законом установлен перерыв для отдыха и питания, который составляет не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время…

□ включается

□ включается по соглашению между работником и работодателем

□ не включается

□ включается по усмотрению работодателя

8. Изменения трудового договора допускается только по…

□ Инициативе работника

□ Инициативе работодателя

□ Инициативе вышестоящей организации

□ Соглашению сторон

9. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе…

□ работника и (или) работодателя

□ органов государственной власти

□ только работодателя

□ профсоюзов

10. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются…

□ работодателем совместно с профсоюзным органом

□ комиссиями по трудовым спорам

□ в арбитражном суде

□ в трудовом арбитраже

11. К нарушениям трудовой дисциплины относится

□ прогул

□ временная нетрудоспособность

□ отпуск

□ вынужденный прогул

12. Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является...

□ рассмотрения спора в суде общей юрисдикции

□ рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива

□ рассмотрение спора в примирительной комиссии

□ объявление забастовки

13. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся…

□ лишение заработной платы

□ увольнение

□ замечание

□ выговор

14. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для…

□ всех лиц независимо от возраста

□ пенсионеров

□ лиц, не достигших 18 лет

□ инвалидов

15. Общим выходным днем считается…

□ любой день недели в соответствии с трудовым договором

□ любой день недели, который установлен на территории данной республики

□ любой день недели в соответствии с коллективным договором

□ воскресенье

16. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать_____в неделю

□ 35 часов

□ 40 часов

□ 45 часов

□ 30 часов

17. Основанием возникновения трудовых отношений является...

□ избрание по конкурсу

□ избрание (выборы) на должность

□ судебное решение о заключении трудового договора

□ трудовой договор

18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

□ 1 года

□ 6 месяцев

□ 2 лет

□ 11 месяцев

19. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы…

□ может быть до 60 календарных дней в году

□ не ограничивается

□ устанавливается соглашением сторон

□ не может превышать 14 календарных дней

20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ____ календарных дней…

□ 24

□ 14

□ 10

□ 20

□

21.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая…

□ времени, необходимого на учет мнения органа опеки и попечительства

□ времени болезни

□ времени пребывания в отпуске

□ выходных дней

22.До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен:

□ работникам, проработавшим в организации 20 лет;

□ женщинам, перед поступлением детей в школу;

□ женщинам – перед отпуском по беременности и родам;

□ работникам до 18 лет.

23.Если в период испытании работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовое договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

□ десять дней;

□ пять дней;

□ один месяц;

□ три дня.

24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить:

□ штраф;

□ только замечание или выговор;

□ лишение премии;

□ замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям.

25.Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для:

□ высококвалифицированных специалистов;

□ лиц, совмещающих учебу и работу;

□ работников, направленных службой занятости;

□ беременных женщин.

26.К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия:

□ беременные женщины;

□ несовершеннолетние;

□ работники, имеющие детей-инвалидов;

□ женщины, детей до 3-х лет.

27.Коллективный договор заключается на срок не более:

□ 1 года;

□ 3-х лет;

□ 2-х лет;

□ 5-ти лет.

28.К обязанностям работника относятся…

□ участие в общественных организациях;

□ добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

□ соблюдение трудовой дисциплины;

□ безопасный труд.

29.Лица, считающие, что они подверглись к дискриминации в сфере труда, вправе обратится с заявлением о восстановлении нарушенных прав в:

□ органы федеральной инспекции труда;

□ суд и (или) органы федеральной инспекции труда;

□ суд;

□ вышестоящую организацию работодателя.

30.Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора,(за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций),составляет…

□ 25 лет;

□ 14 лет;

□ 10 лет;

□ 12 лет.

31.Необоснованным отказом в заключении трудового договора являеся отказ в заключении трудового договора…

□ работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца;

□ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

□ лицу, не достигшему 18 лет при отказе последним от медицинского обследования;

□ работнику, имеющему маленький стаж работы.

32.Не допускается отзыв из отпуска…

□ работников, проработавших в организации 20 лет;

□ беременных женщин;

□ работников до 18 лет;

□ женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

33.Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры

□ Прокуратура РФ;

□ профсоюзный комитет учреждения, организации, фирмы;

□ суд;

□ Правительство РФ.

34.Основным способом защиты трудовых прав работника является…

□ обращение в органы местного самоуправления;

□ обращение к прокурору;

□ самозащита;

□ судебная власть.

35.Обязательными условиями трудового договора являются…

□ место работы

□ дополнительные возможности для премирования

□ предоставление работнику жилья

□ размер заработной платы

36.Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - …

□ не более 40 часов

□ не более 15 часов

□ не более 36 часов

□ не более 10 часов

37.Привлечение работника к работам в выходной день производится…

□ По устному приказу работодателя

□ С устного согласия работника

□ По решению профсоюзного органа

□ С письменного согласия работника

38.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении…

□ 4 часов с момента его издания;

□ 1 рабочего дня со дня его создания;

□ 10 рабочих дней со дня создания;

□ 3 рабочих дней со дня его создания.

39.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,

уставами и положениями о дисциплине

□ запрещается;

□ разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины;

□ допускается;

□ разрешается с согласия профсоюзного органа.

40.Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника…

□ 160 часов в год;

□ 6 часов в течении 3-х дней подряд;

□ 120 часов в год;

□ 4 часов в течении 2-х дней подряд.