2015-06-10
450
Тема 1. “Эмпирическая теория организационно-административной работы”
Форма проведения – семинар
Цель: освоение содержания теории организационно-административной работы
Вопросы для обсуждения:
1. Возникновение и развитие эмпирической теории организационно-административной работы.
2. Понятие опыт организационно-административной работы и его особенности
3. Виды опыта организационно-административной работы
Темы докладов/рефератов:
Ø Опыт как эмпирический инструментарий
Ø Опыт личности, группы, коллектива социального учреждения.
Ø Возможности использования опыта руководителей и специалистов, отошедших от активной организационно-административной работы.
Формы текущего контроля знаний:
Оценка качества ответов при обсуждении вопросов.
Оценка качества сделанного доклада.
Оценка качества выполненного текущего реферата
Темы для самостоятельного изучения:
v Практическое формирование руководителя
v Эмпирическая теория и особенности её содержания
|
|
|
Контрольные вопросы и задания для самостоятельной проверки знаний:
1) Схематическое представление процесса формирования руководителя
2) Выделение существенных признаков эмпирической теории (в табличной форме)
Формы контроля самостоятельной работы студентов:
ü Собеседование
ü Проверка представленного материала в форме доклада/реферата
ü Оценка качества ответов на вопросы
Рекомендуемая литература:
1. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента /Пер. с англ. – М.: Добрая книга, 2005. – 256 с.
2. Маршев В.И. История управленческой мысли. Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 731 с.
3. Литвак Б.Г. Великие управленцы. – М.: Наука-Пресс, 2006. – 774 с.
Тема 2. “Правовая основа организационно-административной работы”
Форма проведения –круглый стол
Цель: обмен мнениями о содержании и качестве правовой основы организационно-административной работы
Вопросы для обсуждения:
1. Организационно-административная работа как вид трудовых отношений
2. Правовой статус социальных служб, учреждений и организаций.
3. Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации
Темы докладов/рефератов:
Ø Руководитель как организатор и администратор.
Ø Содержание труда руководителя как администратора и организатора.
Ø Конкретные ситуации (кейс-стади) как своеобразный инструмент познания практики.
Формы текущего контроля знаний:
Оценка качества ответов при обсуждении вопросов.
Оценка качества сделанного доклада.
Оценка качества выполненного текущего реферата
|
|
|
Темы для самостоятельного изучения:
v Трудовые конфликты и их особенности
v Правовые последствия решения конфликтных ситуаций в практике руководителей социальной сферы
Контрольные вопросы и задания для самостоятельной проверки знаний
1) Изменения внесённые законодателем в Трудовой кодекс Российской Федерации.
2) Выделение существенных признаков трудовых конфликтов (в табличной форме)
3) Типичные методы решения трудовых конфликтов в практике руководителя социальной организации
