На основе объективных критериев (оценка конечных результатов работы)

На основе субъективных оценок непосредственных руководителей.

Методики и технологии оценки персонала

1) методика «360 градусов» — круговая субъективная оценка персонала Оценка 360Градусов, когда сотрудник оценивается своим руководителем, коллегами, подчиненными и клиентами.

2)Система Томаса — это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата.