2015-06-04
584
1. Теоретические основы формирования персонала в государственных учреждениях
1.1. Сущность и особенности формирования персонала государственных учреждений
1.2. Особенности классификации персонала в государственных учреждениях
1.3. Совершенствование формирования персонала в государственных учреждениях
2. Анализ состава и структуры персонала учреждения
2.1. Краткая характеристика учреждения основным экономическим показателям. См. тему 8, 2.1.
2.2. Профессионально-квалификационный, категориальный состав и структура персонала учреждения.
В данном параграфе необходимо проанализировать категориальный состав и структуру персонала учреждения в динамике за несколько лет. Проанализировать профессионально-квалификационный состав и структура работников учреждения, выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации (см. прил5., табл. 3,4,5,7).
2.3. Анализ движения кадров в организации. Проанализировать движение персонала учреждения, анализ текучести персонала.
|
|
|
Необходимо определить уровень текучести работников по формуле:
Кт = Чт/Чср * 100 %, (19)
где Чт – численность уволенных по собственному желанию или из-за нарушений трудовой дисциплины и прогулы; выявить причины, ознакомиться с содержанием заявлений об увольнении по собственному желанию. Сравнить уровень текучести работников в учреждении в целом и по отдельным подразделениям (прил.5, таб.6).
3. Совершенствование состава и структуры персонала учреждений
3.1. Мероприятия по совершенствованию состава и структуры персонала учреждений
3.2. Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.
Заключение
