Тема 20. Совершенствование использования трудового потенциала предприятия

Введение

1. Трудовой потенциал предприятия: сущность, содержание, оценка и развитие

1.1. Понятие трудового потенциала предприятия

1.2. Оценка трудового потенциала предприятия

1.3. Развитие трудового потенциала предприятия

2. Анализ трудового потенциала предприятия

2.1. Краткая характеристика предприятия и анализируемого подразделения по основным техника -экономическим показателям. См. тему 8, 2.1.

2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия по категориям.

В данном параграфе курсовой работы необходимо проанализировать состав и структуру персонала предприятия по категориям в динамике за несколько лет. См. тема 8, 2.2.

2.3. Движение персонала на предприятии Необходимо выявить коэффициенты необходимого и излишнего оборота, выбытия и приема персонала, стабильности персонала. Проанализировать движение персонала на предприятии за определенный период времени.

2.4. Профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия.

В данном параграфе необходимо выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации; определить соответствие разряда работников разряду выполняемых работ (прил.5, табл. 2,3,4,5,7).

2.5. Анализ развития персонала.

Необходимо определить общеобразовательный уровень работников, применяемые в подразделении формы подготовки и повышения квалификации персонала (прил.5, табл. 8).

3.Совершенствование использования трудового потенциала на предприятии.

3.1. Мероприятия, направленные на улучшение использования трудового потенциала. Необходимо разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию профессионально–квалификационного состава персонала подразделения.

3.2. Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.