2015-06-11
691
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения пострадавшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Статья 10 [2]. Охрана труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых роботах и на роботах с вредными или опасными условиями труда, на подземных роботах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельными нормами поднятия и перемещения тяжелых вещей, утверждаемые специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» утвержден приказом Минздрава Украины от 29.12.93 г.
Запрещается привлекать женщин к работам, связанным с постоянным в течение рабочей смены, перемещением грузов массой свыше 7 кг.
Если работа по подъему и перемещению грузов чередуется с другой (до двух раз в час), то масса груза не должна превышать 10 кг.
При перемещении грузов на тележках, приложенное усилие не должно превышать 10 кг.
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены не должна превышать:
- при перемещении с рабочей поверхности - 350 кг.;
- при перемещении с пола – 175 кг.
Дополнительно смотри статьи 174-186 КЗОТУ.
Статья 11 [2]. Охрана труда несовершеннолетних
Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых роботах и на роботах с вредными или опасными условиями труда, на подземных роботах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельными нормами поднятия и перемещения, тяжелых вещей, утверждаемые специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних» утвержден приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. №46.
“Граничні норми підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми” утверждены приказом Минздрава Украины от 22.03.96 г. №59.
Таблица 1 Допустимые нормы груза для несовершеннолетних, кг.
| Возраст, лет | 1-2 подъема в час | Более 2 подъемов в час | ||
| юноши | девушки | юноши | девушки | |
| 2,5 | Не допускаются | |||
| 8,4 | 4,2 | |||
| 11,2 | 5,6 | |||
| 12,6 | 6,3 |
Суммарный грузооборот за 1 час рабочего времени при высоте поднятия не превышающей 1 м и расстоянии перемещения вручную до 5 м, кг
Таблица 2
| Возраст, лет | С уровня рабочей поверхновти | С пола | ||
| юноши | девушки | юноши | девушки | |
| 3,5 | ||||
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.
До достижения 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми роботами и роботами с вредными или опасными условиями труда, определяется положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Обучение несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми роботами и роботами с вредными или опасными условиями труда, разрешено при условии достижения лицами восемнадцатилетнего возраста на момент окончания обучения. При обучении практические работы не должны превышать 4 часа в день.
Возраст, с которого допускается прием на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков, и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом.
Прием на работу несовершеннолетних допускается с шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица его заменяющего.
Длительность рабочего дня для несовершеннолетних 16-18 летнего возраста не должна превышать 36 часов в неделю, а 15-16 летнего - 24 часов.
Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в удобное для них время, а в первый год работы по их заявлению до достижения шестимесячного непрерывного срока работы на данном предприятии.
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий
Статья 17 [2]. Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:
по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связанное с условиями труда;
