Как определить сумму отпускных, если расчетный период отработан не полностью

При расчете отпускных нередко обнаруживают, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.

В такой ситуации при расчете отпускных из расчетного периода необходимо исключить время, а также выплаченные суммы, когда:

- работнику выплачивали средний заработок в соответствии с законодательством за исключением перерывов на кормление ребенка;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работнику предоставляли дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

- работник не работал в других случаях с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством.

Тогда работник, который в силу сложившихся обстоятельств по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, часть расчетного периода не работал, не будет ущемлен в размере сохраняемой средней заработной платы на период отпуска (по сравнению с тем работником, который расчетный период отработал полностью).

Таким образом, если оказывается, что работник в расчетном периоде отработал один, два месяца или даже несколько рабочих дней, то все расчеты ведут исходя из начисленной заработной платы за эти периоды.

Обратите внимание: не полностью отработанные месяцы другими месяцами, не входящими в расчетный период, не заменяют.

Количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью, нужно определить по формуле:

Обратите внимание: если какой-либо месяц отработан не полностью, то при расчете отпускных нужно учитывать лишь тот заработок, который работник фактически получил в этом месяце.

Пример

Работник ЗАО "Актив" Петров с 7 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Петрова составляет 6000 руб. В расчетный период войдут декабрь прошлого года и январь-ноябрь текущего года.

В июне Петров болел, поэтому отработал только 10 рабочих (или 14 календарных) дней. В июне 2010 года - 21 рабочий день. Заработная плата за июнь составит:

6000 руб.: 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 2857,14 руб.

Количество календарных дней, которые войдут в расчетный период, определим так:

29,4: 31 х 14 календ. дн. = 13,28 календ. дн.

Сумму отпускных надо рассчитать так:

(2857,14 руб. + 6000 руб. х 11 мес.): (13,28 календ. дн. + 29,4 дн. х 11 мес.) х 28 календ. дн. = 5726,5 руб.