Виды и порядок расчёта удержаний из заработной платы

Из заработной платы персонала организации через бухгалтерию производятся удержания подоходного налога, по исполнительным документам, возмещение ущерба, в Фонд социальной защиты населения и другие. Подоходный налог удерживается в первую очередь.

Плательщиком подоходного налога, в соответствии с законодательством, являются физические лица. Ставка подоходного налога составляет 12%.

С 01.01.2013 работнику предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 630тыс. руб. в месяц – при получении дохода в сумме, не превышающей 3830000 тыс. руб. в месяц и на каждого иждивенца 180тыс. руб. (ребенка до 18 лет или дети старше 18 лет, получающие общее среднее, первое профессиональное, высшее образование по дневной форме обучения) Если физическое лицо является вдовой (вдовцом), одиноким родителем, опекуном или попечителем, а также имеет 2 и более детей в возрасте до 18 лет или такого же возраста детей –инвалидов, то 355тыс. руб. на каждого ребенка в месяц. В размере 810тыс. руб. в месяц инвалидам ВОВ, инвалидам 1 и 2 группы.

Освобождаются от подоходного налога с физических лиц доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, в т. ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплата стоимости путевок, получаемые от организаций (по месту основной работы) в размере, не превышающем 10000000 бел. руб. от каждого источника в течение налогового периода, пособия по государственному социальному страхованию и социальному обеспечению и надбавки к ним (кроме пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. пособий по уходу за больным ребенком). Если имеются превышения 10 млн. руб., подоходным налогом облагается сумма превышения.

Из суммы заработной платы работника, оставшейся после удержания подоходного налога, производятся удержания по исполнительным документам.

Статьей 534 ГПК установлена очередность удовлетворения требований о взыскании по исполнительным документам:

-алиментов;

- расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

-по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

Возмещение суммы ущерба, причиненного организации, удерживаемой из заработной платы работника, производится на основании приказа руководителя организации и согласия работника. При несогласии работника нельзя возмещать отнесенный на него ущерб, дело передаётся в суд и при положительном решении ущерб будет взыскан.

Из заработной платы работников производят удержания в размере 1% суммы начисленного заработка в Фонд социальной защиты населения.

В таком же размере по письменному заявлению работника производятся удержания профсоюзных взносов.

У работника может возникнуть задолженность перед организацией по полученным за текущий месяц авансам, за проживание в общежитии и квартирах, содержание детей в детских дошкольных учреждениях, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды. Эти удержания осуществляются на основании письменного заявления работника или с его согласия.

Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным.

По распоряжению нанимателя (ст. 107 ТК) допускаются удержания по возвращению аванса, выданного в счет заработной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.