Понятие и система трудового права

В соответствии с Конституцией РФ каждый вправе заниматься трудом по своему выбору. Принуждение к труду запрещено.

Трудовое право регулирует общественные отношения, складывающиеся при применении труда наемных работников в различных видах производства. В нем определяется

порядок приема на работу,

перевода и увольнения работников,

режим труда и отдыха,

системы и формы оплаты труда,

поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины,

правила по охране труда,

порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

дисциплинарную ответственность работника перед работодателем,

материальную ответственность сторон трудового отношения,

государственный надзор и контроль, в том числе профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовое право распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. При этом трудовое законодательство обязательно для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Трудовое законодательство РФ распространяется на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, а также на организации, созданные или учрежденные ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Все указанные отношения в совокупности с трудовыми, играющими среди них главенствующую роль, составляют предмет отрасли трудового права.

В систему трудового права входит Общая и Особенная часть.

В Общую часть трудового права входят нормы, которые относятся к правовому регулированию всех работников в области организации и применения их труда. Среди них нормы-принципы, нормы, определяющие предмет, цели и задачи трудового права, правовой статус работника и работодателя, источники трудового права и институт социального партнерства.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые институты, выражающие регулирование отдельных элементов содержания трудового отношения или отдельные виды отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Это следующие институты: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда, трудовые споры, льготы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях и другие институты.