Трудовой договор

Трудовой договор определяется в ст. 56 ТК РФ как соглашение, достигнутое между работодателем и работником. По этому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Гражданин в праве заключить трудовой договор с 15 летнего возраста. С согласия родителей (попечителя) договор, в порядке исключения, допустимо заключать с 14 лет для работы в свободное от учебы время. В этом случае труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью.

Необходимые документы для заключения трудового договора:

1. трудовая книжка; без нее прием не допускается;

2. паспорт (свидетельство о рождении);

3. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

4. документ об образовании, список научных трудов, письменная характеристика (в зависимости от характера предстоящей работы).

Содержание трудового договора составляют его условия, которые подразделяются на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные). Если не достигнуто соглашение по существенным условиям, договор не может считаться заключенным. К их числу относятся условия:

а) о месте работы (с указанием структурного подразделения);

б) о дате начала работы;

в) о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретной трудовой функции;

г) об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и пр.);

д) о видах и условиях социального страхования, непосредственно связанных с трудом.

Для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может расширяться либо ограничиваться согласно специальным нормам, закрепленным в разделе XII ТК РФ.

Дополнительные (факультативные) условия не обязательно оговариваются сторонами, например: особый, не совпадающий с общим режимом работы, скользящий график и др. Соглашением сторон могут быть определены и другие дополнительные условия (о направлении на повышение квалификации или о внутреннем совместительстве, о неполном рабочем времени и др.).

В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Виды трудового договора разграничиваются по сроку их действия следующим образом. Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Сфера применения срочных трудовых договоров ограничена. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.