Рассмотрим показатели коллектива, которые способствуют повышению эффективности совместной деятельности.
Величина коллектива.
Установлено, что величина коллектива прямого и однозначного влияния на успешность его деятельности не оказывает. Однако увеличение или уменьшение количества членов в зависимости от задачи коллектива, его структуры, взаимоотношений учащихся может повлиять на результаты труда.
Положительные:
1. Увеличение коллектива приводит, как правило, к тому, что в нем появляется больше участников с ярко выраженной индивидуальностью. Это создает благоприятные условия для широкого и разностороннего обсуждения вопросов, интересующих всех.
2. Чем больше коллектив, тем легче распределить обязанности между его членами в соответствии с их возможностями и способностями в интересах дела, тем больше вариантов распределения обязанностей между ними.
3. Больший по численности коллектив может собрать и переработать за одно и то же время больше информации.
4. С ростом коллектива обычно повышается и его ресурс талантов. Это увеличивает вероятность появления оптимальных решений. Для коллективных задач, имеющих множество разнообразных вариантов решения, или таких, решение которых вообще трудно отыскать, это обстоятельство представляется особенно существенным.
Отрицательные:
1. С увеличением количества членов коллектива может уменьшаться его сплоченность, возрастает вероятность образования в коллективе мелких группировок. Это затрудняет совместную работу.
2. Большим коллективом труднее управлять, организовывать взаимодействия и налаживать взаимоотношения между его членами,
3. Рост коллектива может привести к увеличению расхождений в мнениях и обострению взаимоотношений между возникающими при этом группировками,
4. При увеличении коллектива статус и авторитет одних его членов повышается, других — уменьшается. Увеличивается психологическая дистанция между ними.