Понятие трудового потенциала

Понятие «личностный потенциал» означает способность человека к умножению своих внутренних возможностей, в первую очередь — способность к развитию. Потенциал личности — возможность жить богатой внутренней жизнью и эффективно взаимодействовать с окружением, быть продуктивным, эффективно влиять, успешно расти и развиваться.

ИМХО, личностный потенциал складывается из двух составляющих: личных особенностей индивида (когнитивных, психических, физических и проч.) и организационной среды. При этом организационные условия не то чтобы непосредственно входят в потенциал: они играют решающую роль в его развитии (или деградации). Развитие этого потенциала зависит от типа организации (коммерческая, государственная либо НКО) и от конкретной организации (мы ведь не можем их все уровнять, правда?). В НКО и частной компании проще себя реализовать, в госсекторе – сложнее (если вообще возможно). При этом если ты дурак – никакая раскрепощенная и кишащая возможностями самореализации атмосфера частной компании тебя не спасет.

В целом в XXI в. себя реализовать проще, чем когда бы то ни было. До становления информационного общества человечество тратило время на труд, в перерывах между трудом подрабатывало, а по выходным – работало (вспомните лк Судас по процентному соотношению работы/отдыха в разных типах общества). В начале XX века, в период расцвета тейлоризма с его небогоугодным отношением к работнику, реализовать себя было по-прежнему тяжеловато. Но затем работник испытал на себе радость возникновения бихевиористских подходов и «тейлоризма с человеческим лицом» - и вот с тех пор поперло.