2015-06-04
1413
Успех становления коллектива определяется факторами:
o ясность целей,
o наличие выгод от совместной работы,
o наличие ниши в структуре организации.
Этапы создания коллектива:
o выделение неформального ядра,
o сближение и установление более тесных контактов,
o налаживание сотрудничества,
o консолидация.
Элементы ТК:
o лидерская группа,
o ядро,
o периферия.
Концепции трудового коллектива А.В. Петровского
Наиболее развернутая концепция развития коллектива принадлежит А. В. Петровскому. Она представляет группу, состоящую из страт (слоев). Каждый из них характеризуется определенным принципом, по которому строятся отношения между членами группы.
В первом слое реализуются, прежде всего, непосредственные контакты между людьми, основанные на эмоциональной приемлемости или неприемлемости; во втором слое эти отношения опосредуются характером совместной деятельности; в третьем слое, названном ядром группы, развиваются отношения, основанные на принятии всеми членами группы единых целей групповой деятельности. Этот слой соответствует высшему уровню развития группы, и, следовательно, его наличие позволяет констатировать, что перед нами коллектив.
|
|
|
Критерии развития ядра: 1) оценка выполнения группой основной общественной функции; 2) оценка соответствия группы социальным нормам; 3) оценка способности группы обеспечить каждому ее члену возможности для полноценного (или социально приемлемого) развития личности.
Функции трудового коллектива
o Управление производством через формальные органы.
o Целевая.
o Воспитательная.
o Стимулирующая эффективное трудовое поведение.
o Развития.
o Поддержка изобретательства.
