Статья 69. Социальная деятельность предприятия

1. Вопрос относительно улучшения условий работы, жизнь и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом за участия владельца или уполномоченного им органа согласно законодательству, учредительным документам предприятия, коллективного договора.

2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучения как в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях за соответствующими соглашениями. Предприятие предоставляет льготы согласно закону своим работникам, которые учатся без отрыва от производства.

3. Пенсионеры и инвалиды, которые работали к выходу на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными услугами и льготами, которые предусмотрены уставом предприятия.

4. Владелец, органы управления предприятия обязаны обеспечить для всех работников предприятия надлежащее и безопасное условия работы. Предприятие несет ответственность в установленному законом порядке за вред, причиненный здоровью и трудоспособности его работников.

5. Предприятие обязано обеспечить благоприятные условия работы женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время; женщин, которые имеют малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с безвредными условиями работы, предоставлять им другие льготы, предусмотренные законом. Предприятие со вредными условиями работы создает отдельные цеха, участка для предоставления женщинам, несовершеннолетним и отдельным категориям работающих более легкой работы.

6. Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также имеет право делать авансы работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают.

7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии, работника, который стал инвалидом на данном предприятии вследствие несчастного случая или профессионального заболевания. В случае смерти работника предприятия при выполнении им служебных обязанностей владелец, предприятие добровольно или по решению суда обеспечивают семью работника помощью согласно закону.

8. Предприятие с правом найма рабочей силы обеспечивает определенное согласно закону количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, инвалидов, других категорий граждан, которые нуждаются в социальной защите. Ответственность предприятия за невыполнение данного требования устанавливается законом.