2015-06-16
775
Праксические потребности – сущностные потребности персонала.
Потребность в труде обусловлена четырьмя главными факторами:
Ø социально-экономической природой общества, системой общественного разделения труда, социальной структурой.
Ø технологическими или функциональными особенностями содержания того или иного вида трудовой деятельности.
Ø особенностями личности работника.
Ø формой труда – индивидуальной или групповой.
Экономические потребности связаны с получением материального вознаграждения за труд. Потребность в материальных благах, как правило, является доминирующей, т.к.:
Ø мотив материального вознаграждения не имеет степени насыщения
Ø заработная плата – фактор, легко поддающийся количественному учету, и работник пользуется им для оценки занимаемой должности или рабочего места.
Ø зарплата как фактор, который лучше всего позволяет оценивать собственную профессиональную ситуацию в организации.
Ø доход часто воспринимается как «символ статуса», т.е. является критерием оценки деятельности человека группой и социумом.
Психологические потребности выступают основным мотиватором совместной деятельности и оказывают значительное влияние на эффективность и качество труда.
Социальные потребности раскрывают стремление личности к взаимодействию с социальной средой и самоутверждению в своих контактных или референтных группах.
Креативные потребности в социально-психологическом аспекте раскрывают соотношение двух факторов, детерминирующих трудовую деятельность, - процесса организации труда как такового и отношения работника к трудовой деятельности, привнесение собственной индивидуальности.
