Условие труда и организация режим труда и отдыха

Условие труда – это сложное объективное общественное явл., формирующее в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально- экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность чел., на отношение его к труду, и степень удовлетворенности трудом, на эфф. труда. По характеру воздействия на организм чел. условия труда можно разделить на след. гр.; 1)Психофизиологические – физ. нагрузка, нервнофиз. нагрузка, рабочая поза, монотонность трудового процесса, режим труда и отдых; 2) Сан-гиг. условия – освещенность вредные вещ-ва, микроклимат, мех. колебания, излучения, атмосферное давление профессиональные инфекции; №0Истетические условия - ароматичность запахов, обеспечение спецодежды и спецобувью; 4)Социально – психологические условия – учитывают сплоченность коллектива, характер межличностных и межгрупповых отношений в коллективе. Эти гр. дают возможность составления внутрисменного и суточного режима труда и отдыха. Сначала разрабатывается суточный режим, который вкл.: - количество смен в рабочем дне; - продолжительности смен 7 часов, определяется и окончание смены кот. устанавливают по сезонам года в зависимости от вида выполняемых раб. и напряженности раб. Внутрисменный режим разрабатывается на основе суточного режима. Он устанавливает регламент, кот. определяет времени начало и окончание рабочих периодов, временем обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью периодов на отдых. Недельный режим труда и отдыха уст-ся с учетом рабочей и производ-ой недели по периодам года. Рабочая неделя м/т быть 5ти и 6ти дневная. Производственной недели разрабатывают график труда и отдыха. Для прерывной недели твердый график, а для непрерывного производства скользящий график, скользящий график работы устанавливают также и для работников жив-ва, в частности операторов машинного доения.