2015-06-16
709
| Показатель | Описание | |
| Сущность | Каждый магазин ТС «Магнит» в г. Пермь оценивается на выполнение правил мерчендайзинга по специальным критериям Оценка производится специалистами Департамента розничных продаж ТС «Магнит» (отдел категорийного менеджмента) Количество оценок – 4 раза в месяц. Оценка по специальным критериям выполнение правил мерчендайзинга предусматривает эквивалент в пазлах. Максимально возможное количество полученных пазлов 120 формирует полностью собранную картину торгового зала | |
| Период проведения программы | Июнь – август 2015 года (посвященная Дню торговли) | |
| Визуализация | Для визуализации мотивационной программы в каждом магазине ТС «Магнит» был плакат с изображением пазла в виде торгового зала – соответственно полученный бонус – наклейка приклеивался на данный плакат. | |
| Определение победителя | Победителем мотивационной программы являлся магазин получивший в течение проведения программы максимальное количество бонусов – пазлов, при подсчете все бонусы приводились к одному эквиваленту, в том числе: | |
| 40 пазлов = собрана картина торгового оборудования | ||
| 80 пазлов = собрана картина торгового оборудования и прикассовой зоны | ||
| 120 пазлов = полностью собрана картина торгового зала | ||
Продолжение таблицы 3.4
|
|
|
| Покрытие расходов | Расходы на дополнительную полиграфию из бюджета отдела маркетинга ТС «Магнит» |
| Расходы на денежные призы из бюджета направления розничных продаж на 2015 год. | |
| Призовой фонд | Призовой фонд каждой мотивационной программы 45000 руб. (общий за год 135000 руб.): в том числе |
| - 30000 руб. коллективу магазина, занявшему 1 место; | |
| - 10000 руб. коллективу магазина, занявшему 2 место; | |
| - 5000 руб. коллективу магазина, занявшему 3 место. | |
| Цель программы | Увеличение объема продаж за счет дополнительной мотивации торгового персонала и соблюдения правил мерчендайзинга. |
| Оценка эффективности | Сравнение показателей среднего в абсолютном выражении за сопоставимые периоды (2014 и 2015 год) |
| Ожидаемые результаты | Рост объема продаж на 10 % в 2015 году по отношению к 2014 году в торговой сети ТС «Магнит» |
В Приложении 4 представлена методика оценки и подсчета бонусов программы по совершенствованию мерчендайзинга.
Таким образом, сроки проведения мотивационной программы, совпадают со сроками проведения обучения по мерчандайзингу, и оценка уровня мерчандайзинга в целом станет одним из критериев эффективности пройденного обучения, стимулируя персонал на знание и соблюдение правил мерчандайзинга.
