Влияние пола и культуры на лидерство и власть

В имплицитных теориях лидерства красной ни­тью проходит представление о маскулинности. Что это значит для женщин, занимающих руководящие посты? К сожалению, ничего хорошего. В этом раз­деле мы рассмотрим исследования женщин-лиде­ров в США, влияние культурных факторов и взаи­модействие между полом и лидерством в различ­ных культурах.

В США тендерные стереотипы играют важную роль в исследованиях женщин-лидеров. Качества, традиционно называющиеся женскими, считаются несовместимыми с положением управляющего или лидера (Schein, 1973; Heilman et al., 1989). Низкие ожидания в отношении женщин-лидеров предопре­деляют негативное влияние на их способности и

г

Глава 8

158 ____________________

Таблица 8.1. Заменители лидерства

Будут нейтрализовывать

Ориентированный на задачу, инструментальный, ориентированный на работу: структура инициативы, акцент на цель и облегчение работы

Ориентированный на отношения, поддерживающий, лидер, ориентированный на человека: уважение, поддержка и облегчение взаимодействия

Характеристика

X X X X X X

X X X

X X X X X X

X X X

Подчиненного

1. Способности, опыт, уровень подготовки, знания

2. Потребность в независимости

3. Профессиональная ориентация

4. Важность вознаграждения

Задачи

5. Ясность, четкость

6. Методологическая стабильность

7. Обратная связь в отношении достижений

8. Удовлетворение