Интерпретация. Уровень организационной культуры определяется по общей сумме баллов

Уровень организационной культуры определяется по общей сумме баллов. Наибольшее количество баллов – 290, наименьшее – 0. Показатели свидетельствуют о следующих уровнях организационной культуры:

290 – 261 – очень высокий;

260 – 175 – высокий;

174 – 115 – средний;

ниже 115 – имеет тенденцию к деградации.

Приложение 4. Методики оценки влияния окружающей среды на деятельность компаний.