2015-06-16
3364
На основе фонда времени станка (Фст) и трудозатрат на станочные работы (Тр.ст.год) рассчитывается необходимое число станков(S) по формуле (2.6):
(2.6)
При этом годовой фонд времени станка определяется по формуле (2.7):
(2.7)
где В – число выходных дней в году;
П – число праздничных дней в году;
tр – число дней в году, занятых плановым ремонтом станков(8);
Тсм – продолжительность смены, ч;
С – количество смен в сутки.
Трудозатраты на станочные работы приведены в таблице 2.5 и составляют 271,2 чел ч.
Годовой фонд времени станка составит:
Фст = (365-104-12-8)∙8∙1=1928 часов,
а количество станков:
S=271,2/1928=0,14шт.
Списочное количество рабочих-станочников (Чст) определяется по формуле
, (2.8)
где S – количество станков;
Нобс – норма обслуживания станков (1 станок);
Кп – коэффициент подмены (1928/1760=1,09)
Чст – (0,14:1)∙1∙1,09=0,15 чел.
2.2.6 Расчёт фонда заработной платы рабочим, занятым на плановом ремонте оборудования
Ремонтные рабочие оплачиваются в основном по повременно – премиальной системе.
Таблица 2.6 – Расчет годового фонда заработной платы ремонтных рабочих участка удаления шлама.
| Наименование профессий | Тарифный разряд | Списочное Число рабочих | Действи- тельный фонд рабочего времени, ч | Часовая тарифная ставка, руб. | Фонд основной заработной платы, руб. | Фонд основной заработной платы с учётом районного к-та | Фонд дополнительной заработной платы, руб. | Всего годовой фонд заработной платы, руб. | ||||||
| Одного рабочего | Всех рабочих | Тарифный фонд | премия | Итого фонд основной заработной платы | ||||||||||
| слесарь | 0,97 | 1707,2 | 110434,5 | 13252,14 | 123686,64 | |||||||||
| станочник | 0,15 | 264,0 | 17077,5 | 2049,3 | 19126,8 | |||||||||
| Прочие | 0,12 | 211,2 | 1275,12 | 11901,12 | ||||||||||
| итого | 1,24 | 2182,4 | 16376,56 | 154714,56 | ||||||||||
Примечание: система оплаты – повременная премиальная
Режим работы планируется односменный, поэтому доплаты к тарифу за работу в вечернее время не будут начисляться, премия составит 25 % к тарифу, прочих доплат не планируется. Выплаты по районному коэффициенту составят для условий Среднего Урала – 15%.
Дополнительная заработная плата принимается равной 12 %. Отчисления в страховые фонды составляют 30 % от годового фонда заработной платы. Расчёт заработной платы приведён в таблице 2.6.
Отчисления в страховые фонды составят: 46 414,37 руб.
Годовой фонд заработной платы с отчислениями в страховые фонды будет равен 201 128,93 руб.
