По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).
Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
По сложившейся практике в основную заработную плату включают ее относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату). Для сдельщиков это оплата по расцепкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков - за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.
Дополнительная часть заработной платы - денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки).
|
|
В состав дополнительной заработной платы включают выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время.
Основные виды дополнительной оплаты труда
Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей разные физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты, и достигается с помощью тех или иных комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда.
Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и т.д.
Наиболее распространены в практике хозяйствования следующие системы: надбавок и доплат; премиальная.
Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:
- повышения работником квалификации и уровня мастерства;
- длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.
Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия.
|
|
Критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:
- обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
- строгое соблюдение технологической дисциплины;
- обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;
- выполнение работ по смежным профессиям и функциям и др.
Основные виды дополнительных выплат представлены в табл. 1
Таблица 1 - Основные виды дополнительной оплаты
Выплаты стимулирующего характера | Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы |
Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.) | Доплаты за условия труда (работа в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях) |
Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) | Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения |
Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др. | Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями |
Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения | Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме |
Вознаграждения по итогам годовой работы | Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно |
Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску) | Надбавки к заработной плате работникам, выехавшим с предприятия, за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники связи, |
железнодорожного, автомобильного транспорта и др.), и другим работникам, постоянная работа которых в пути или имеет разъездной характер | |
Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме | Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время Оплата работникам за дни отдыха (отгулы) |