Часовая тарифная ставка. Сдельная расценка

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в еди­ницу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они определяются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной норматив­ной величиной, устанавливающей уровень оплаты труда работ­ников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки 1-го разряда. Тарифная ставка (месячная) 1-го разряда опреде­ляется Постановлением Совета Министров одновременно с введением величины минимальной заработной платы. Указан­ная ставка применяется в первую очередь для организаций, фи­нансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Коммерческие организации, в том числе государ­ственные, могут устанавливать ее на более высоком уровне.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, уста­навливаемой Правительством Республики Беларусь для работ­ников организаций, финансируемых из бюджета и пользую­щихся государственными дотациями.

При этом организации, у которых уровень тарифной ставки 1 -го разряда превышает уровень этой ставки, установленный для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее повышение осуществляют в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года.

В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возмож­ности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуще­ством, могут использоваться другие экономические показате­ли (производительность труда и другие, характеризующие эф­фективность работы организации).

Пример. Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку 1 -го разряда в размере 125 000 р., а рост объемов произ­водства за январь - май текущего года к январю - маю предыдущего года составил 18,2%. Рассчитайте величину тарифной ставки 1-го разряда, ко­торую предприятие может установить с 1 июня текущего года.

Величина ставки 1-го разряда составит 147 750 р. (125 000 ∙ 1,182).

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1 -го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы про­должительности рабочего времени в месяц.

Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и необходимости приведения в соответ­ствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалифика­цией в различных производствах, тарификация труда рабочих производится по 8 разрядам. Тарифно-квалификационные ха­рактеристики 7-го и 8-го разрядов по вновь вводимым профес­сиям утверждаются Министерством труда Республики Бела­русь по представлению отраслевых министерств или других республиканских органов управления.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по техно­логическим видам работ, производствам и отраслям экономи­ки к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффи­циентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения. Рассчитанные с применением этих коэффициентов тарифные ставки образуют их новые размеры.

При определении ставок и окладов на предприятии учиты­вают, что ставки и оклады должны обеспечивать:

- обоснованные различия в заработной плате в зависимо­сти от уровня квалификации работников, сложности и ответ­ственности выполняемых ими работ;

- повышение материальной заинтересованности в резуль­татах труда и максимально возможное воспроизводство рабо­чей силы;

- создание необходимых условий для применения прогрес­сивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд;