Характеристика культур с высоким и низким уровнем избегания неопределенности

Параметры культуры	Культура с низким уровнем избегания неопределенности	Культура с высоким уровнем избегания неопределенности
Отношение ко вре-мени	Готовность персонала жить настоящим днем	У работников большая тревога за будущее
Предпочитаемый размер организации	Работники предпочитают не-большую организацию	Работники предпочитают крупные организации
Возраст менедже-ров среднего уров-ня	Молодежь	Средний и пожилой
Мотивация дости-жения цели	Устойчивая	Низкая
Отношение к успе-ху	Надежда на успех	Боязнь неуспеха
Готовность к риску	Большая	Слабая
Предпочитаемый тип карьеры	Предпочтение управленческой карьеры перед карьерой специа-листа	Предпочтение карьеры специалиста пе-ред карьерой управленца
Квалификация ру-ководителя	Руководитель не является спе-циалистом в сфере управления	Руководитель должен быть экспертом, специалистом в сфере управления
Отношение к кон-фликтам	Конфликт в организации рас-сматривается как естественное состояние	Конфликты в организации нежела-тельны
Конкуренция меж-ду работниками	Нормальное и продуктивное яв-ление	Соперничество не приветствуется
Готовность к ком-промиссу с оппо-нентами	Высокая	Низкая
Готовность к нео-пределенности в работе	Высокая	Низкая