Цель анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования можно сформулировать следующим образом: получение определенной задачами анализа информации, на основе которой разрабатываются управленческие решения по рациональному формированию (анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами) и по повышению эффективности использования (анализ эффективности использования трудовых ресурсов) трудового потенциала предприятия.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования проводится не только по отношению к трудовым ресурсам предприятия в целом, но и по отношению к каждой из категорий работников. В ходе анализа может также проводиться сравнение между отдельными категориями работников.
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.
Трудовые ресурсы характеризуются по:
- половозрастному
- образовательному
- профессиональному составу
- общему
- специальному стажу работы.
Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в которомотражаются следующие показатели:
1. Трудовые ресурсы, всего
- в том числе по возрастным группам;
2. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;
3. Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.
Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.
Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанной с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.