Анализ использования трудовых ресурсов: анализ численности работников

Цель анализа обеспеченности предприятия трудовыми ре­сурсами и эффективности их использования можно сформулиро­вать следующим образом: получение определенной задачами анализа информации, на основе которой разрабатываются управ­ленческие решения по рациональному формированию (анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами) и по повы­шению эффективности использования (анализ эффективности использования трудовых ресурсов) трудового потенциала пред­приятия.

Ана­лиз обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффек­тивности их использования проводится не только по отношению к трудовым ресурсам предприятия в целом, но и по отношению к каждой из категорий работников. В ходе анализа может также проводиться сравнение между отдельными категориями работников.

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.

Трудовые ресурсы характеризуются по:

- половозрастному

- образовательному

- профессиональному составу

- общему

- специальному стажу работы.

Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в которомотражаются следующие показатели:

1. Трудовые ресурсы, всего

- в том числе по возрастным группам;

2. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;

3. Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.

Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанной с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.