2015-06-04
744
Анализ использования рабочего времени проводится с целью выявления резервов повышения производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл. 5.4.
Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле:
ФРВ = Чр · Д · t (5.8)
где Чр – численность рабочих,
Д – количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год;
t – средняя продолжительность рабочего дня.
Как отмечалось, основным инструментом выявления потерь рабочего времени является – баланс рабочего времени.
Наиболее экономически нежелательны потери при целосменных простоях, так как они вызваны плохой организацией работ и относятся к субъективным факторам. Сокращение целосменных простоев – один из резервов роста производительности труда.
Таблица 5.4
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
| Показатель фонда времени | Условные обозначения | Формула расчёта | Примечания |
| Календарный | Тк | Тк = 365 дн. | |
| Номинальный (режимный) | Тном | Тном=Тк- tвых | tвых – время выходных и праздничных дней |
| Явочный | Тяв | Тяв= Тном- tнеяв | tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации |
| Полезный фонд рабочего времени | Тп | Тп=Тявt – tвп | t – номинальная продолжительность рабочего tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов |
Прогулы частично можно отнести к субъективным факторам, так как администрация в состоянии сократить их количество за счет жестких дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения).
Неявки по болезни в строительстве так же могут носить субъективный характер, особенно для рабочих, находящихся на открытом воздухе или работающих по вредных условиях труда. Для сокращения заболеваемости администрация должна обеспечить своих рабочих спецодеждой, специально оборудованными местами для отдыха и обогрева, следить за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
Таблица 5.5
