Экономическая сущность и функции заработной платы

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Заработная плата, как проявление цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящего от конечных результатов работы предприятия.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственную - обеспечение воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную) - обеспечение заинтересованности в развитии производства, достижении конкретных результатов;

- социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственную (измерительно-распределительная), характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства (себестоимости).

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей функций заработной платы.

Первостепенное значение для развития производства, достижение высоких производственных результатов имеет стимулирующая функция заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы обеспечивает экономическое побуждение работников к более, интенсивному использованию всего потенциала производительных сил и прежде всего живой рабочей силы. Именно этой цели служит весь механизм организации заработной платы наёмных работников, представленный в виде комплекса социальных, экономических, технических, организационных, психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную заработную плату (за вычетом налогов).

Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, поступающая в наше личное потребление.

Реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах.

Организация заработной платы - это система экономических, социальных и организационных мер по вознаграждению работников за их труд и обеспечению материальной заинтересованности в конечных результатах труда.