Организации безопасной и безвредной работы на ГАП

Организация работ на ГАП базируется на общих поло­жениях по управлению охраной труда и обеспечению безопасности производственных процессов, но, несомненно, имеются и специфические принципы, обусловленные требованиями научной организации труда на автоматизированных и роботизированных производствах.

Общие функции управления охраной труда на ГАП:

- прогнозирование условий труда на ГАП на основе научного анализа технологических процессов с позиций оценки их опасности и вредности;

- профессиографическая (эргономическая) характеристи­ка рабочих мест (специальностей) на основании результатов прогнозирования и нормативов;

- разработка комплекса требований к конструкторской деятельности, проектированию и организации работ; - организация безопасного труда в стадии технической подготовки производства;

- обеспечение безопасности на стадии пуска и доводки; - безопасность на стадии функционирования ГАП (автоматический режим работы, наладка, ремонт и т. п.); - плановость, комплексность и координация мероприятий по охране труда;

- оперативность и гибкость мероприятий; - разработка и обеспечение производства нормативной документацией и инструкциями;

- подбор, обучение, инструктаж по охране труда работающих;

- организация оперативного управления (контроль за выполнением правил безопасности труда, стимулирование хоро­шей работы и наказание за нарушение и др.).

При проектировании производственного оборудования раз­рабатываются различные формы конструкторских докумен­тов: техническое задание, техническое предложение, техниче­ское условие, эскизный проект, рабочий проект, программа и методика испытаний, эксплуатационная и ремонтная докумен­тация. В пояснительной записке, прилагаемой к этим докумен­там, должен содержаться раздел по безопасности труда.

Изучая требования безопасности к производственному обо­рудованию, руководствуются положением ГОСТ 12.2.003-91 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования». Принцип действия оборудования, его конструктивные особенности и входящих элементов не должны представлять опасность травматизма и вредного воздействия на человека. Не должно быть открытых движущихся частей, опасных и вредных величин тепла, шума и вибраций, электромагнитных полей. Особое внимание уделяется защите от электрического тока и вопросам пожаро- и взрывобезопасности. При наличии опасностей для защиты человека применяются экраны, сигнализации, блокировочные устройства, аварийные автоматические отключения.

При разработке «технического задания» (ГОСТ 15.001-82, «Разработка и постановка продукции на производство»), технического предложения (ГОСТ 2.118-73), эскизного проекта (ГОСТ 2.119-73), технического проекта (ГОСТ 2.120-73), технических условий (ГОСТ 2.114-70), эксплуатационных документов (ГОСТ 2.601-69), ремонтной документации (ГОСТ 2.602-68) рассматриваются оптимальные варианты решений по безопасности труда.

Решения по методам организации безопасности труда в технологических процессах базируются на ряде документов, основополагающим стандартом является ГОСТ 12.3.002-73, «Процессы производственные. Общие требования безопасности». Требования безопасности производственного процесса обеспечиваются:

- рациональным выбором технологических процессов, режимов работы, методов обслуживания и порядка ремонта;

- выбором производственного оборудования;

- характером обрабатываемых материалов, инструмента, технологических приспособлений;

- выбором способов подъема и транспортировки предметов труда и отходов производства;

- выбором производственных помещений с учетом видов работ, габаритов и массы оборудования, взрыво- пожаробезопасности, электробезопасности и других критериев;

- организацией рабочих мест и порядком размещения производственного оборудования в помещении;

- применением средств защиты.

При проектировании технологических процессов следует предусматривать:

- исключение или замену операций с высоким уровнем опасных и вредных факторов па такие, при которых уровень опасных факторов не превышает допустимые уровни;

- устранение контакта работающих с объектами (оборудованием, предметами труда), обладающими явно или потенциально опасными и вредными факторами;

- применение средств механизации, дистанционного управления, роботов, манипуляторов и других средств;

- изолирование отдельных опасных элементов, входящих в технологический процесс, средствами герметизации, размещение в отдельных помещениях, использование ограждений, экранов и кожухов;

- средства контроля и сигнализации об уровне опасных и вредных факторов и устройства для экстренной остановки механизмов и оборудования;

- удаление и обезвреживание отходов, загрязняющих окружающую среду и природу;

- рациональную организацию труда и отдыха, исключающую вредное влияние монотонии, гиподинамии и т. п.

Эргономическое обеспечение организации рабочих мест в ГАП должно соответствовать следующему положению: организация рабочего места должна обеспечивать надежную и высокоэффективную работу оператора, а также безопасность и ранение здоровья работающих. Общие эргономические требования к организации СЧМ, организации деятельности оператора (станочника), техническим средствам содержатся в ГОСТ 2.973-78, они подразделяются на следующие группы.

Критерии, определяющие соответствие рабочего места размерам тела человека и его частей, форме тела и его частей, рабочей позе, зонам досягаемости, удобству действия руками или ногами.

Критерии, определяющие соответствие рабочего места психофизическим возможностям человека. При этом оценивают­ся необходимый уровень силовых, энергетических, скорость двигательных реакций, уровень зрения, слуха, тактильного и осязательного чувства. Оптимальные и допустимые нормати­вы этих характеристик содержатся в стандартах «Человек-машина», эргономических справочниках и пособиях, в спра­вочниках по инженерной психологии.

Критерии, определяющие соответствие рабочего места (оборудования) способностям, возможностям человека к фор­мированию профессиональных навыков стереотипов и алго­ритма действий в течение трудовой деятельности и в определенном (конкретном) периоде работы. При этом учитываются возможности человека воспринимать производственную ин­формацию, сохранять ее и трансформировать. К этой динами­чной характеристике относятся как критерии оборудования: особенности источника информации, пультов управления и т. п., так и собственные возможности человека по восприятию оценки ситуации и сопоставлению ее с требованиями про­фессиональной деятельности. В этом критерии учитываются уровень профессиональной подготовки, степень мотивации к труду, установка на эффективность труда, опыт работы, индивидуальное свойство (ритм труда) и психические состояния человека.

Критерии, определяющие характер влияния на надежность, эффективность и здоровье человека окружающей производственной среды. Эти критерии (уровни) определяются стандартами группы ССБТ и санитарными нормами (микроклиматом, освещенностью, составом воздуха, шумом, вибрациями, воздействиями магнитных и электромагнитных полей).

Эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ сидя и стоя определяются в ГОСТ 12.2.032-78 и 12.2.033-78. В этих стандартах приводятся размеры рабочих мест, требования к размещению органов управления и средств отображения информации, даются номограммы высоты рабочей поверхности, рабочего сидения и др.

В требованиях размещения средств отображения информации указывается на необходимость группировать их по функциональным связям и располагать в соответствии с последовательностью включения. Зона оптимальной обзорности находится ±15° от нормальной линии взгляда. В этой зоне наиболее важные и часто используемые средства отображения информации размещают в зоне, находящейся в пределах ±30°, а редко используемые ±60° от нормальной линии взгляда.

Органы управления (рабочей поверхности) также размещаются с учетом частоты и порядка их использования. Располагают органы управления так, чтобы использование их соответствовало бы движению слева направо или сверху вниз. Часто и очень часто используемые органы управления размещаются в зонах легкой досягаемости. Аварийные сигналы и органы управления необходимо выделять по форме и по цвету (красным), размещать на видном месте и предусматривать блокировочное устройство, исключающее ошибочное или самопроизвольное включение.

Пульты управления должны соответствовать эргономическим требованиям, изложенным в ГОСТ 23.000-78. Органы управления и средства информации на панелях пульта располагаются с учетом структуры деятельности, значимости и сопряженности. Эргономические требования к рычагам управления, маховикам и штурвалам, включателям и переключателям, мнемосхемам изложены в соответствующих ГОСТах: 21.753-76, 21.752-76, 22.613-77, 21.480-76, 12.2.064-81, а к средствам отображения информации и визуальным индикаторам – в ГОСТ 21.829-76 и 22.902-78.

Взаимное расположение составных элементов рабочего места (документации, приспособлений, инструментов, вспомогательного оборудования) должно соответствовать характеру деятельности человека (ГОСТ 22.269-76) при осуществлении трудовых операций, связи со смежными операторами, возможности эффективных действий в ненормальных условиях и эвакуации при авариях и опасных ситуациях.

Производственное оборудование должно соответствовать эргономическим требованиям ГОСТ 12.2.049-80. Конструкция производственного оборудования должна обеспечивать рациональность трудового процесса, ограничение тяжести и снижение напряженности труда, а также его безопасность.

В процессе разработки рабочего места (технологического процесса) следует избегать строгой регламентации позы работающего на длительное время, необходимо в алгоритм труда включать двигательную активность оператора. Принципу легкой досягаемости должны соответствовать наиболее употребляемые в процессе работы переключатели и рычаги управления, а в целом в процессе работы оператор должен менять положение тела, производить возможно более широкий диапазон движений, передвигаться в рабочей зоне, стоять, сидеть, нагибаться и т. п.

Человек не может осуществлять эффективно трудовую деятельность без периодов отдыха. Имеются предложения по расчетам необходимого времени отдыха с позиций комплексного подхода к оценке воздействующих факторов. Расчет времени, необходимого на отдых:

T = C_T + C_H + C_B + 8,2%

где C_T, C_H, C_B, – соответствующие степени тяжести, напряженности и вредности труда каждой профессии.

Объективные признаки высокого уровня психологического напряжения при выполнении различных работ могут быть получены на основании профессиографических и психофизиологических критериев. Выделяются 4 степени напряженности: ма­лая, умеренная, напряженная, очень напряженная. В число пофессиографических критериев могут включаться длительность сосредоточения внимания – наблюдения (в процентах времени смены), количество важных объектов наблюдения, число сигналов, время активных действий (в процентах времени смены), характер рабочих операций (грубые, высоко- и особо точные). Для оценки степени напряжения по изменению психофизиологических функций к концу рабочего дня могут использоваться методы определения выносливости к статическому усилию, объема кратковременной памяти, скрытого периода простой и сложной зрительно-моторной реакции, уровня внимания и т. д.

Существенным недостатком приведенных методик является отсутствие учета и критериев чувства (степени) ответственности за правильность своих действий, а также учета наличия опасности для жизни. Субъективные методики, основанные на экспертной оценке особенностей труда, существенно дополняют профессиографические и психофизиологические характеристики, а в ряде случаев являются ведущими при заключении о характере трудовой деятельности. Нами предложены в 1985 г. и использованы в практической деятельности следующие критерии напряженности труда (табл. 2).

В зависимости от характера деятельности критерии могут дифференцироваться, но принцип ответственности является важным показателем тяжести (напряженности) труда.

Т а б л и ц a 2

Степень напряжения	Критерии
I – малая	Экономический ущерб при ошибочных действиях до 100 тыс. руб.
II – умеренная	Экономический ущерб от 100 до 500 тыс. руб., возможность легких телесных повреждений.
III – напряженная	Экономический ущерб более 500 тыс. руб., возможность гибели человека.
IV – очень напряженная	Экономический ущерб более 5000 млн. руб., возможность гибели группы людей, явная опасность для жизни самого оператора.

Степень напряженности труда определяет и характер действий, направленных на ее снижение (психологические, технические, эргономические). Психологические предусматривают воспитание установки; технические – создание технических средств защиты, повышение надежности, шунтирование действий человека, и т. п.; эргономические наряду с другими мероприятиями определяют режимы труда и отдыха.

На основании физиологических исследований, проведенных у металлургов, И.Н. Дудник и В.И. Иванченко предлагают для операторов управления прокатных станов, труд которых особенно напряженный, снизить удельный вес рабочего времени до 70%. Время отдыха для сталеваров в среднем должно быть не менее 25%; операторов – 20%; вальцовщиков – 15%; пультовщиков – 10% от времени работы.

Т а б л и ц а 3.

Характеристика работ, при которых рекомендуется следующий режим	Характеристика регламентированных перерывов для отдыха	Величина и распределение перерывов	Использование перерывов
Работы с очень большими или со значительными физическими усилиями в неблагоприятных условиях.	Частые средней длительности перерывы. Средней частоты длительные перерывы.	Перерывы длительностью 8…10 мин каждый час работы. Три перерыва в течение рабочего дня длительностью 15…20 мин.	Отдых в спокойном состоянии в специально отведенных помещениях.
Работы, выполняемые в неблагоприятных условиях при высоком темпе и повышенном нервном напряжении.	Очень частые короткие перерывы.	Перерывы длительностью 4…5 мин каждые полчаса.	Отдых в спокойном состоянии в специально отведенных помещениях.
Работы с большими физическими усилиями в особо неблагоприятных условиях.	Частые длительные перерывы.	Перерывы 12…15 мин каждый час работы.	То же
Работы при благоприят­ных условиях среды, связанные со значительным напряжением внимания.	Короткие перерывы с активным отдыхом.	Три перерыва по 5 мин, один в середине дообеден­ной половины рабочего дня, два других во второй половине рабочего дня.	Упражнения, включающие работу всей мускулатуры при нагрузке средней и выше средней.
Работы со значительным напряжением творческого мышления.	Короткие перерывы с активным отдыхом.	Вводная гимнастика, физкультурные паузы по 5 мин в первой и второй полови­нах рабочего дня.	Упражнения, включающие работу всей мускулатуры при нагрузке средней и выше средней.

Для рабочих монотонных профессий предлагаются: периодические перерывы на отдых (5...10-минутные) в первой половине смены и (15-минутные) в конце работы; перерывы для приема пищи между 4 и 6 ч работы, приурочивание максимальных нагрузок к 10...12 и 16...20 ч. В утренней смене первый перерыв необходимо увеличивать на 15 мин. Для работающих в вечернюю смену максимум нагрузки должен приходиться на первую половину смены и необходимо увеличение отдыха до 30% продолжительности их работы.

При организации труда операторов ГАП следует руководствоваться предложениями по определению времени отдыха при различных типовых режимах труда (табл. 3).