Аттестация кадров: виды и этапы. Анализ результатов

· Аттестация – это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о дальнейшем служебном росте, перемещении или увольнении работника.

Аттестация кадров – это организационно-правовой порядок установления квалификации специалистов.

Основные задачи аттестации:

Ø Объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;

Ø Выявление необходимых управленческих навыков для дальнейшего зачисления кандидатур в резерв на выдвижение;

Ø Определениенеобходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки кадров.

Существует 4 вида аттестации служащих:

1) Очередная аттестация;

2) Аттестация по истечении испытательного срока;

3) Аттестация при продвижении по службе;

4) Аттестация при переводе в другое структурное подразделение.

Процесс аттестации включает следующие этапы: (периоды)

1. Подготовительный

2. Проведение аттестации

3. Подведение итогов аттестации

В подготовительный период выполняются следующие мероприятия:

1) Издается приказ о проведении аттестации, в котором утверждаются председатель и состав аттестационной комиссии;

2) Составляются списки работников (мастера, нач.участков и пр.), которые подлежат аттестации по каждому структурному подразделению, они определяются руководителем организации;

3) Подготавливаются документы на аттестуемых (должностные инструкции за подписью руководителя подразделения и характеристики, сведения о работниках и результатах их последней аттестации, аттестационные листы);

4) Работники кадровой службы подготавливают графикипроведения аттестации;

5) Осуществляется разъяснительная работа о целях и порядке её проведения;