Мотивация. Кандидат должен быть настроен на (присвоить уровень значимости от 1 до 5, «5» –

Кандидат должен быть настроен на (присвоить уровень значимости от 1 до 5, «5» –

высшая оценка):

___ карьера; ___ деньги;

___ профессиональный рост; ___ престижность;

___ власть; ___ надежность;

___ возможность оказывать услуги (клиентам, коллегам и т. д.)

Черты характера

1. Какой человек (специалист) способен вписаться в нашу корпоративную культуру?

2. Какие ценности он должен разделять?

3. Психологические качества, которые помогут успешно справляться с обязанностями:

4. Психологические качества, несовместимые с работой на данной должности:

5. Какие сложности могут возникнуть при адаптации нового человека в нашей организации?

Физический облик

1. Состояние здоровья, образ жизни

2. Телосложение

3. Поведение (осанка, манеры, поза)