Сравнительный анализ парадигм УЧР
| Характеристика
| Экономическая
| Организационная
| Гуманистическая
|
| Человек, его роль (объект, субъект упр-я)
| Фактор производства
| Ресурсы орг-ии
| Главный субъект орг-ии
|
| Функция менеджмента
| Использование трудовых ресурсов (рац-но)
| Управление персоналом
| Управление человеческим существом (личностью)
|
| Содержание процесса управления
| Организация труда и зарплата
| Комплексное УЧР (ЖЦ чел-ка, его потр-ти)
| Самоупр-е
|
| Главный рычаг управления
| Зарплата
| Мотивация, полномочия, ответственность
| Организационная культура (нормы, ценности)
|
| Обучение
| Первичная подготовка П (инструктаж)
| Подготовка и повышение квалификации
| Непрерывное обучение на рабочем месте
|
| Научно-теоретические основания
| Теория Тейлора
| Бюрократическая теория Вебера
| Соц философия японского менеджмента
|
2015-06-05
853
