Основные концепции управления чр

Концепция УЧР - целостная система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания принципов и методов УЧР, а также организационно-практических подходов к формированию механизмов её реализации в конкретных условиях функционирования организации.

В теории УЧР можно выделить 3 концепции(парадигмы):

1. Экономическая - школы с использованием трудовых ресурсов, ориентирующиеся на научные инструменты и т.д. Поведение людей имеет рациональный характер, а существующие институты и процедуры управления анализируются, исходя из их эффективности. Авторитарные методы упр-я, жесткая регламентация, эффективность конкретного сотрудника.

2. Организационная, орг-административная - УЧР, управление персоналом. Рассматривает объект управления, организацию как сумму структурных подразделений, объединенных в единую систему. Типы УЧР:

-управление по результатам - при децентрализованном управлении. Система включает задания, измерения, контроль

-управление посредством мотивации - опирается на изучение потребностей, целей, интересов сотрудников

-рамочное управление (нормативно-правовой) - сотрудники могут принимать решения в определенных рамках

3. Гуманистическая - управление человеком. Человек - главный субъект организации и основной объект управления, который не может рассматриваться как ресурс.

Модификации гуман концепции:

-упр-е на основе делегирования полномочий (перевод задач на более низкий уровень упр-я). Немецкая Бад-Гардбургская школа

-партисипативное управление – участие, вовлечение работников в управление и дела фирмы

-предпринимательское упр-е (ориентация на активность персонала, его мобильность, творчества)