На характер и результат деятельности

Управляющее воздействие и взаимодействие как непосредствен-

Ный результат управленческого труда материализуется в конечных

Результатах производства. Рассмотрим, каким же образом происходит

Процесс материализации, т.е. выявим экономическое содержание менед-

Жмента.

Управляющее ____________воздействие осуществляется в форме управленческо-

Го решения, процесс выработки (подготовки и принятия) и реализации

Которого и составляет процесс управления. Само воздействие — заключи-

Тельная, завершающая часть процесса управления. Именно на этапе реали-

Зации управленческого решения процесс управления сливается с непо-

Средственно производственным процессом. На всех предыдущих этапах

Выработки решения управление выступает как стадия информационной

Работы по отбору средств воздействия, выработки альтернатив и приня-

Тия решения.

Управленческие работники, разнообразная информация, организа-

Ционная, вычислительная и иная техника выступают в качестве управлен-

Ческих ресурсов, участвующих в создании стоимости в ее натурально-

Вещественной форме. Та часть этих ресурсов, которая потребляется

В данном процессе труда и овеществляется в продукте труда, является

Совокупными затратами живого и овеществленного (т.е. прошлого)

Труда — затратами на управление.

Особенностью анализа производственно-хозяйственной деятель-

Ности как системы отношений являются выделение управляющей и управ-

Ляемой ее частей и уровней управления (например, деятельности голов-

Ного завода, объединения и структурной единицы), а также учет всей

Совокупности внешних и внутренних связей, возникающих в процессе

Ее функционирования и развития. В этих условиях объектами управле-

Ния становятся взаимодействия между управляемой и управляющей

Частями, между их элементами, а также все виды взаимодействий с внеш-

Ними органами, поставщиками и потребителями. Иначе говоря, через

Взаимодействие происходит воздействие на условия трудовой деятель-

Ности, а через них — на саму деятельность, т.е. на взаимодействие элемен-

Тов трудовой деятельности и получаемый результат.

Таким образом, можно заключить, что управляющие воздействие

И взаимодействие есть составляющие производительной трудовой дея-

Тельности, которые преобразуют эту деятельность и приводят при прочих

Равных условиях к результатам, адекватным качеству и эффективности

Управления. Последние (качество и эффективность) зависят от найден-

Ных механизмов воздействия и взаимодействия, а также от форм их