Рынок труда: спрос на труд, предложение труда, равновеси

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда определяются усилиями нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые факторы производства.

Вместе с тем поведение нанимателей на рынке труда зависит от макроэкономических факторов. Спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р. Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда (трудосберегающий тип НТП), а с другой стороны – технический прогресс, овеществленного в средствах производства (капиталосберегающий тип НТП).

На динамику замещения труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и на основной капитал. Очевидно, что чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

Устойчивая тенденция к увеличению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии на затратах труда. Если говорить о белорусском рынке труда, то относительная дешевая на нем рабочая сила по сравнению со стоимостью новой техники, является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производства.

В отличии от простых моделей рынка труда, в которых спрос на труд зависит от уровня заработной плат, в реальности на макро- и микроуровне действует ряд факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе.

Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит от уровня заработной платы, но наслоение социально-психологических, культурных и даже политических факторов на трудовой выбор делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор каждого трудоспособного инвалида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев и культуры, а также от социальной политики государства.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в Беларуси численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые); не работающие, но активно ищущие работу (безработные).

Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

В экономической теории существует два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда – неоклассическое и кейнсианское. Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу [3].

До появления учения Дж.М. Кейнса в экономической теории господствовала неоклассическая концепция, согласно которой рынок труда подобен рынку всякого трудового товара, а труд – это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. Кроме того, неоклассики считают, что рынок труда функционируют в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны, следующие черты: 1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наемных работников; 2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями на привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы; 3) неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места; 4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, максимизируя прибыль. Наем работников продолжается до тех пор, пока объем дополнительной выручки от привлечения еще одного рабочего не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наем. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта и реальной заработной платы.

При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наем дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условия максимизации прибыли наниматель должен сократить число принимаемых рабочих, и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически выражается кривой спроса на труд D_L (см. рис. 1.2.1).

W

W₁

E

W₀

0 L₁ L₀ L₁ L

Рис. 1.2.1 Неоклассическая модель рынка труда

Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворенных ее уровнем.

Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до определенных пределов (L₁), что связано со стремлением индивидов максимизировать полезность от участия в производстве не только за счет роста доходов, но и за счет свободного времени. При достаточно высоких часовых ставках (выше уровня W₁) работники имеют возможность, не уменьшая общую полезность, увеличить свободное время за счет сокращения рабочего времени.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости (на графике состояние равновесия достигается в точки E при пересечении кривой спроса на труд D_L и кривой предложения труда S_L).

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы продажи труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а наниматели – планы по найму рабочей силы.

Кейнсианцы считают рынок труда отличным от других товарных рынков вследствие того, что на нем продается специфический товар – рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пресечения интересов различных социальных институтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей), которые прямо или косвенно вмешиваются в действия стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда в сторону несовершенной конкуренции. Даже в случаях, когда воздействие различных организационных структур на рынок труда незначительно, исследователи кейнсианского направления относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Так, предложение труда, по их мнению, в отличие от неоклассической теории, почти не зависит от цены труда. «Добровольное увольнение работников, не согласных с понижением денежной заработной платы, не находит ясного подтверждения в фактах» – отмечал Дж.М. Кейнс [3, с. 61]. Действительно, ведь само существование наемных рабочих полностью зависит от заработной платы, являющейся единственным источником их доходов, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до низшего уровня. В реальности этого не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению денежной заработной платы и установления государством минимальной границы ее снижения.

Боязнь людей потерять работу в условиях безработицы также оставляет предложение труда неизменным при снижении реальной заработной платы вследствие роста цен. Поэтому в кейнсианской концепции предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы.

В то же время позиции кейнсианской школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной «эффективного» спроса на блага. «Эффективный» спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли» [3, с. 121]. Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объема занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Под влиянием различных факторов в экономике может сложиться такой уровень «эффективного» спроса на блага, который будет значительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости.

Рассмотрим график формирования спроса на труд и предложения труда в кейнсианской модели (см. рис. 1.2.2)

Если предприниматели в соответствии с величиной «эффективного» спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L₀ и исходя из условий максимизации прибыли – ставку номинальной заработной платы W₀, то при повышении заработной платы до W₂, в результате увеличения издержек на наем величина спроса на труд сократиться с L₀ до 0. Сокращение заработной платы ниже уровня W₀ не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую илу даже за счет сокращения затрат на нее. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного «эффективного» спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W₀ спрос на труд будет абсолютно неэластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской спроса на труд является ломаная L₀AW_2.

W

W₂ A S_L

W₀

E

W₁

D_L

0 L0 L₁ L₂ L

Рис. 1.2.2 Кейнсианская модель рынка труда

Предложение труда, как указывалось выше, является эластичным по отношению к денежной заработной плате, причем Кейнс полагал, что цена труда изменяется только в направлении роста.

Совместим кривые кейнсианской функции спроса на труд и его предложения на графике (см. рис. 1.2.2). Как видим, при нормальной ставке заработной платы W₀ предложение труда в размере L₂ превысит объемы спроса на рабочую силу L₀. Данная ситуация на рынке труда будет устойчивой и долговременной. Такое состояние рынка труда называется квазиравновесием, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наемных работников к изменившимся условиям. Домашние хозяйства сокращают свое потребление, предприниматели в соответствии с изменившимся «эффективным» спросом на рынке товаров снижают объемы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда.