Оценка работы молодых специалистов других подразделений

2.6.1. Основанием для оценки работы молодых специалистов других подразделений являются планы работ (в зависимости от специфики работ структурного подразделения – ежемесячные, квартальные, полугодовые) и ежеквартальные отчеты о выполнении этих работ.

План работ разрабатывается молодым специалистом под руководством наставника, подписывается начальником структурного подразделения и утверждается заместителем (помощником) генерального директора по соответствующему направлению деятельности или главным инженером, главным бухгалтером (приложение №4 - форма плана работ молодого специалиста).

В плане должна быть четко сформулирована цель, которая ставится молодому специалисту к концу отчетного периода по профессиональному уровню.

2.6.2. Молодой специалист под руководством наставника оформляет отчет о результатах выполненных работ за квартал, подписывает его у начальника структурного подразделения и предоставляет в соответствующую Оценочную комиссию для определения размера (сохранения, изменения, отмены) надбавки молодому специалисту и его наставнику (приложение №5 - форма отчета молодого специалиста).

Для установления надбавки молодому специалисту впервые наставник и начальник структурного подразделения предоставляют в Оценочную комиссию отчет о работе молодого специалиста за три предыдущих месяца.

2.6.3. Оценочная комиссия обсуждает представленные отчеты по каждому молодому специалисту.

В протоколе заседания Оценочных комиссий должна быть указана цель, которая ставилась молодому специалисту на отчетный период по профессиональному уровню и результаты, достигнутые в процессе ее достижения, и предложения по установлению (сохранению, изменению, отмене) надбавок и их размерам.

Протокол заседания Оценочной комиссии направляется в УОиОТ не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала (приложение №6 - форма протокола заседания Оценочной комиссии).

2.6.4. Оценочные комиссии молодых специалистов могут рекомендовать начальникам структурных подразделений рассмотреть вопрос о повышении молодым специалистам должностных окладов или переводе их на другую должность в установленном порядке.