Оценка работы молодых рабочих

2.7.1. Основанием для оценки работы молодого рабочего являются планы профессионального роста и отчеты об их выполнении.

План профессионального роста составляется наставником совместно с непосредственным начальником молодого рабочего, подписывается начальником структурного подразделения и утверждается (помощником) генерального директора по соответствующему направлению деятельности или главным инженером (приложение №7 - форма плана профессионального роста молодого рабочего).

2.7.2. Молодой рабочий под руководством наставника оформляет отчет о профессиональном росте за квартал, подписывает его у начальника структурного подразделения и предоставляет в соответствующую Оценочную комиссию для определения размера (сохранения, изменения, отмены) надбавки молодому рабочему и его наставнику (приложение №8 - форма отчета молодого рабочего).

Для установления надбавки молодому рабочему впервые наставник и начальник структурного подразделения предоставляют в Оценочную комиссию отчет о профессиональном росте молодого рабочего за три предыдущих месяца.

2.7.3. Оценочная комиссия обсуждает представленные отчеты по каждому молодому рабочему и дает предложения по установлению (сохранению, изменению, отмене) надбавок и их размерам.

Протокол заседания Оценочной комиссии направляется в УОиОТ не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.

2.7.4. Оценочные комиссии молодых рабочих могут рекомендовать начальникам структурных подразделений рассмотреть вопрос о повышении молодым рабочим квалификационного разряда и тарифных ставок в установленном порядке.