2015-06-10
299
Положение
О стимулировании молодых работников
ОАО «ЛИИ им. М.М.Громова»
Введено в действие с «____»________________2012г.
Приказ генерального директора №____ от «____»______________2012г.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях сохранения и развития научно-технического кадрового потенциала ОАО "ЛИИ им. М.М. Громова" (далее – Общество), повышения мотивации и эффективности работы молодых работников при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, других работ и услуг, обеспечения сохранения кадров, повышения квалификации, приобретения специализации, опыта, профессионального и карьерного роста молодых работников.
1.2. Положение распространяется на молодых работников Общества, которым устанавливается статус молодого специалиста (молодого рабочего):
- молодых специалистов НИЦ в возрасте до 35 лет, имеющих высшее образование по дневной форме обучения, заключивших трудовой договор по полученной специальности на условиях полной месячной нормы рабочего времени, принимающих участие в обеспечении НИОКР (кроме работников, имеющих ученую степень и руководителей);
- молодых специалистов других подразделений в возрасте до 30 лет, имеющих:
- высшее образование (кроме руководителей);
- среднее специальное образование (кроме руководителей)
и заключивших трудовой договор по полученной специальности на условиях полной месячной нормы рабочего времени;
- молодых рабочих в возрасте до 25 лет, имеющих профессию, квалификационный разряд, заключивших трудовой договор по полученной профессии на условиях полной месячной нормы рабочего времени (кроме рабочих, имеющих высший разряд (класс) по профессии).
1.3. В целях стимулирования труда молодых работников и их научных руководителей (наставников) им устанавливаются надбавки из фонда оплаты труда Общества.
1.4. Надбавки устанавливаются за счет и в пределах утвержденного генеральным директором ОАО «ЛИИ им. М.М. Громова» (далее – генеральный директор) фонда стимулирования молодых работников.
1.5. Настоящее Положение распространяется на все подразделения Общества.
Организация и оценка работы молодого работника
2.1. Для руководства молодым работником, передачи опыта и навыков, развития способности самостоятельно и качественно выполнять обязанности и интереса к повышению профессионального уровня молодому работнику назначается научный руководитель (наставник) из числа высококвалифицированных работников подразделения.
2.2. Назначение (замена) научного руководителя (наставника) производится с его согласия приказом генерального директора по представлению начальника структурного подразделения.
За научным руководителем (наставником) может быть закреплено не более двух молодых работников.
2.3. Контроль за ходом обучения молодого работника и работой научного руководителя (наставника) осуществляет начальник структурного подразделения.
При неудовлетворительной работе научного руководителя (наставника) начальник структурного подразделения может рекомендовать назначить другого научного руководителя (наставника) молодому работнику, оформив замену в установленном пунктом 2.2. порядке.
2.4. Оценка результатов деятельности молодого работника и рассмотрение предложений по установлению, отмене надбавки производится:
- для молодых специалистов НИЦ - на Научно-техническом совете (далее – НТС) отделения и на Президиуме НТС НИЦ;
- для молодых специалистов других подразделений и молодых рабочих - на Оценочных комиссиях.
Оценочные комиссии молодых специалистов и молодых рабочих создаются по группам структурных подразделений в зависимости от направления деятельности в составе не менее 6 человек каждая.
В состав комиссий входят:
- председатель комиссии;
- секретарь комиссии;
- члены комиссии (начальники структурных подразделений, в которых работают молодые работники, ведущие специалисты по направлению деятельности молодого работника).
Персональный состав комиссий утверждается приказом генерального директора.
В заседаниях Президиума НТС НИЦ и Оценочных комиссий участвуют представители Администрации Общества, УРП, УОиОТ, профкома Профавиа.
