Если вам грозит увольнение

В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Если в организации есть профсоюз, то не позднее, чем за два месяца, в профсоюзную организацию также нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если вы являетесь членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (см. ст. 373 ТК РФ).

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не менее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас по сокращению штатов работодатель не вправе, В случае несоблюдения этого требования суд восстановит вас на работе.

При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Но чаще всего звучит предложение расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Закон позволяет сделать это с письменного согласия работника, при условии, что работодатель выплатит ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за увольняемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, выплаченного в день увольнения), а в порядке исключения - трех месяцев. Это исключение может быть применено по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен (п.1,5-8,10,11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336).

Законом запрещается увольнять беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по отдельным основаниям, предусмотренных ТК РФ. Увольнение лиц в возрасте до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации, допускается, помимо общего порядка, только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и основания (причины) увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период нахождения на больничном или в отпуске.

Ни в коем случае не соглашайтесь уволиться по собственному желанию - иначе в суде доказать, что вас уволили незаконно, будет уже невозможно. Если работодатель настаивает, обращайтесь в профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ В ПРАВЕ:

ü Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК)

ü Изменять обязательные условия трудового договора, определенные сторонами (рабочее время, объем работы) в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

ü Не предоставлять работнику документы, связанные с работой по его заявлению (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст. 62 ТКРФ).