Типичных заблуждений

Беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет можно уволить, как не прошедшую испытательный срок

Заблуждение! НЕЛЬЗЯ! (ст.70 ТК РФ)

Если работник не появляется на рабочем месте месяц и работать не собирается, работодатель его увольняет за прогул.

Заблуждение! До тех пор, пока работодатель не получит объяснение о том, где работник находился все это время и по какому поводу он отсутствовал, увольнять его неправомерно. В каждом конкретном случае решается судом.

Зарплату можно выплачивать раз в месяц

Заблуждение! Не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)

Работодатель может оштрафовать работника

Заблуждение! Не может, более того, это противозаконно. Ситуация рассматривается в суде и вся сумма штрафа и компенсация морального вреда возвращается работнику (ст. 192 ТК РФ)

Восстанавливаться на работе после неправомерного увольнения бессмысленно

Заблуждение! Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул за все время, пока шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе.

Бессмысленно оспаривать взыскания, наложенные работодателем на работника

Заблуждение! Очень даже имеет смысл, потому как, это первый признак, что вас собираются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ)

Черная зарплата это хорошо

Заблуждение! Ничего хорошего, потому что при спорах в суде ее крайне сложно взыскать, к тому же отчисления в пенсионный фонд и ОМС составляет 0%.

В коммерческих фирмах не платят за работу в выходные и праздничные дни

Заблуждение! Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере вне зависимости от формы собственности организации. Если работодатель не хочет оплачивать, можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру и заставить оплатить в соответствии с ТК РФ

Сроки исковой давности такие же, как и по другим гражданским делам

Заблуждение! Сроки сокращенные! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки