II. Задачи должности

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ОАО «ШлюпИко»

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.
3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора ОАО «ШлюпИко».
4. Менеджер по персоналу должен знать:
   - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность ПредприятияОАО «ШлюпИко» по управлению персоналом.
   - Трудовое законодательство.
   - Цели и стратегию развития ПредприятияОАО «ШлюпИко».
   - Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
   - Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
   - Основы экономики, социологии и психологии труда.
   - Современные теории и практику управления персоналом.
   - Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
   - Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.
   - Методы оценки работников и результатов их труда.
   - Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
   - Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.
   - Правила и нормы охраны труда.
   - Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
   - Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.
5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору ПредприятияОАО «ШлюпИко».
6. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
7. _____________________________________________________________________.
8. _____________________________________________________________________.

II. Задачи должности

1. Под руководством Владельцев Предприятия ОАО «ШлюпИко» разрабатывает «Корпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала».
2. Совместно с Владельцами и Топ-менеджментом Предприятия ОАО «ШлюпИко» формирует основы корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием.
3. Совместно с Руководством Предприятия ОАО «ШлюпИко» участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.
4. При поддержке Руководства Предприятия ОАО «ШлюпИко» проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
5. При поддержке Владельцев и Топ-менеджмента Предприятия ОАО «ШлюпИко» возглавляет работу по формированию кадрового резерва из состава действующих сотрудников Предприятия.
6. Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых ПредприятиюОАО «ШлюпИко» профессий, специальностей и квалификаций.
7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
8. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на ПредприятииОАО «ШлюпИко» в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
9. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
10. _____________________________________________________________________.
11. _____________________________________________________________________.