double arrow

II. Задачи должности

1

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ОАО «ШлюпИко»

I. Общие положения

  1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
  2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора ОАО «ШлюпИко».
  4. Менеджер по персоналу должен знать:
    - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность ПредприятияОАО «ШлюпИко» по управлению персоналом.
    - Трудовое законодательство.
    - Цели и стратегию развития ПредприятияОАО «ШлюпИко».
    - Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
    - Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
    - Основы экономики, социологии и психологии труда.
    - Современные теории и практику управления персоналом.
    - Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
    - Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.
    - Методы оценки работников и результатов их труда.
    - Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
    - Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.
    - Правила и нормы охраны труда.
    - Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
    - Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.
  5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору ПредприятияОАО «ШлюпИко».
  6. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
  7. _____________________________________________________________________.
  8. _____________________________________________________________________.

II. Задачи должности




  1. Под руководством Владельцев Предприятия ОАО «ШлюпИко» разрабатывает «Корпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала».
  2. Совместно с Владельцами и Топ-менеджментом Предприятия ОАО «ШлюпИко» формирует основы корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием.
  3. Совместно с Руководством Предприятия ОАО «ШлюпИко» участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.
  4. При поддержке Руководства Предприятия ОАО «ШлюпИко» проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
  5. При поддержке Владельцев и Топ-менеджмента Предприятия ОАО «ШлюпИко» возглавляет работу по формированию кадрового резерва из состава действующих сотрудников Предприятия.
  6. Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых ПредприятиюОАО «ШлюпИко» профессий, специальностей и квалификаций.
  7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  8. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на ПредприятииОАО «ШлюпИко» в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
  9. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
  10. _____________________________________________________________________.
  11. _____________________________________________________________________.




1




Сейчас читают про: