Статья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности

1. Не допускается привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности:

1) в случае отсутствия факта проступка;

2) если его действие (бездействие) не является противоправным;

3) повторно за один и тот же дисциплинарный проступок;

4) по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан;

5) в случае исключения его из списков личного состава в связи с увольнением со службы.

2. В случае несогласия сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать этот приказ в вышестоящем подразделении специального государственного органа или в суде.

3. Приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности может быть обжалован им в установленном законом Республики Казахстан порядке.

4. Руководитель вышестоящего подразделения специального государственного органа по результатам рассмотрения жалобы в месячный срок обязан вынести одно из следующих решений:

1) об оставлении приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без изменения;

2) об отмене приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынесенного с нарушениями требований настоящего Закона, и привлечении к ответственности уполномоченного руководителя, незаконно наложившего взыскание;

3) об издании нового приказа о наложении более строгого взыскания, если взыскание вынесено с соблюдением требований настоящего Закона, но не соответствует тяжести совершенного проступка.

5. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение.

Глава 9. Денежное обеспечение и социальная защита сотрудников