double arrow

Види та тривалість

Законом про відпустки передбачено де кілько видів відпустко (ст. 4 Закону про відпустку). Також за де якими категоріями робітників (чорнобильці, військовослужбовці, держслужбовціта інші) право на відпустку закріплені окремими законодавчими актами. За згодою сторін в колективному договорі може бути встановлені інші види відпусток та їх тривалість.

Тривалість відпустки незалежно від режиму та графіку роботи розраховується в календарних днях. Святкові та неробочі дні при визначені тривалості щорічних та додаткових відпусток робітникам які мають дітей не враховуються.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для робітників, зайнятих на підземних горных роботах, – 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустку).

Загальний порядок надання відпустки

Порядок надання та документального оформлення відпустки залежить безпосередньо від його виду. Як правило, якщо річ ведеться про щорічні відпустки, то підприємство складає графік відпусток та перед відпусткою працівник отримує повідомлення про відпустку. Не пізніше ніж за три дні до визначеної дати робітнику виплачуються відпускні (ст. 21 Закону про відпустку).

При наданні відпустки іншого виду на підставі заяви працівника оформлюється відповідний наказ керівника.

Перенос, ділення на частини

Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або подовжено у випадках передбачених ст. 11 Закону про відпустку.Щорічна відпустка може бути розделена на частини у порядку передбаченому ст. 12 Закону про відпустку.

Відповідальність

Особи, винні в порушенні законодавства про відпустку, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства.

Оплата відпусток


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: