В результате аттестации работнику была присвоена более высокая квалификационная категория (разряд, класс и т.д.). Где в Т-2 отразить эту информацию?

Как правило, более высокая квалификационная категория (разряд, класс и т.д.) присваивается не самой аттестационной комиссией, а руководителем организации. Комиссия же лишь дает рекомендации о присвоении того или иного класса, разряда, категории.

Вместе с тем в разделе IV мы не находим графы для внесения сведений о присвоении работнику более высокой категории. Как же быть?

Обычно такая информация отражается в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», потому что при присвоении иной категории, класса, разряда изменяются существенные условия труда.

Вопросы по заполнению раздела V «Повышение квалификации»

Раздела V «Повышение квалификации» Т-2

Нужно вносить только сведения о повышении квалификации работником у данного работодателя или же нужно вносить сведения о всех фактах повышения работником квалификации, даже при работе у других работодателей?

Официальных разъяснений по данному вопросу на сегодня нет. Госкомстат РФ ничего по этому поводу не сказал в своих Указаниях.

В этой связи на практике нет единого мнения среди кадровиков по данному вопросу.

Некоторые инспекторы по кадрам вносят в раздел V сведения о повышении квалификации, имевшей место до поступления работника на работу к данному работодателю.

Но большинство ограничиваются только внесением в раздел Vсведений о повышении квалификации, имевшей место во время работы работника в данной организации.