Причины увольнения

Обеспеченность кадрами (по состоянию на 05.08.13 г.)

Врачи					7 мес.
Укомплектованность по штату (%)	97,0	98,2	99,0	98,9	99,0
Укомплектованность физическими лицами (%)	50,0	48,3	48,0	51,0	49,0
Коэффициент совместительства врачей	1,9	1,8	1,7	1,8	1,9
Первоочередная потребность во врач. кадрах
Средний медицинский персонал
Укомплектованность по штату (%)	97,0	99,2	98,8	99,8	99,6
Укомплектованность физическими лицами (%)	58,4	55,0	54,1	52,0	52,0
Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала	1,7	1,7	1,7	1,9	1,9
Первоочередная потребность в среднем мед. перс.

Первоочередная потребность во врачебных кадрах по следующим специальностям

Врач-анестезиолог-реаниматолог
Врач-педиатр
Врач-гастроэнтеролог
Врач – нефролог
Врач детский кардиолог
Врач-генетик
Врач-терапевт
Врач- физиотерапевт
Врач- рентгенолог
Врач-детский хирург (с опытом работы)
Врач-детский уролог-андролог (с опытом работы)
Врач-офтальмолог
ИТОГО:

Первоочередная потребность в среднем медицинском персонале по следующим специальностям

Сестринское дело в педиатрии
Операционное дело
Рентгенология
Лабораторная диагностика
ИТОГО:

Первоочередная потребность в прочем медицинском персонале по следующим специальностям

Плотник
Инженер
Сторож (вахтер)
Рабочий по обслуживанию зданий
ИТОГО:

По состоянию на 01 января 2013 года дефицит врачей составлял 20,79 %, на 5 августа 2013 года дефицит врачей уменьшился до 19,8 %,

Было запланировано принять на работу в 2012 году в ГОБУЗ «ОДКБ» 9 врачей, приняты на работу 7 врачей. На 5 августа 2013г. принято 9 врачей:

Врач-гастроэнтеролог, 1 врач-стажер проходил интернатуру по рентгенологии, врач анестезиолог-реаниматолог 2, заместитель главного врача по леч.части, врач-оториноларинголог 2, врач детский-хирург 1, врач акушер-гинеколог.

На базе СПМПА прошли интернатуру 2 интерна по специальности «Детская хирургия», которые трудоустроены в больнице.

По состоянию на 1 января 2013 года дефицит среднего медицинского персонала составлял 21,01 %. На 5 августа 2013 года дефицит медицинских сестер увеличился до 20,33 %.

В 2013 году было запланировано принять на работу средних медицинских работников 20 человек, трудоустроено на 5 августа 2013 года 17 человек (т.е. 85 % от запланированного).

Движение персонала за последние 5 лет

					7 мес.
Принято врачей из них: молодых спец.
Уволено врачей из них: молодых спец.
Принято м/с из них: молодых спец.
Уволено м/с из них: молодых спец.				-

Причины увольнения

					7 мес.
Врачи
Переход в другие организации здравоохранения области, коммерческие учреждения, другие отрасли
Смена места жительства
Учеба в медицинском Вузе	-	-	-		-
По состоянию здоровья	-
Выход на пенсию		-	-
По собственному желанию	-	-	-		-
Смерть	-	-	-		-
Средний медицинский персонал
Переход в другие организации здравоохранения области
Смена места жительства					-
Учеба в медицинском Вузе
По состоянию здоровья	-			-	-
Выход на пенсию			-		-
По собственному желанию	-	-	-

Из-за нехватки медицинских работников в ГОБУЗ «ОДКБ» работает 14 врачей совместителей, 10 медицинских сестер совместителей из других организаций здравоохранения.

Прошли повышение квалификации на выездных циклах 28 врачей, на центральных базах города Москвы и Санкт- Петербурга 14 человек, в т.ч. принимали участие в конференциях, конгрессах, совещаниях 17 врачей, 1 врач.

Запланирована проф. переподготовку по эндоскопии, по лабораторной диагностике на сентябрь 2013 года, (путевки получены). В 2014 году запланирована проф. переподготовка по детской онкологии.

Запланировано обучить в 2013 году 48 средних медицинских работников. По состоянию на 5 августа 2013 года прошли повышение квалификации 53 медсестер на базе АУ «Центр образования медработников».

Затрачено средств на обучение:

					7 мес.
Количество обученных: Врачи Средний медицинский персонал
Сумма затраченных средств на обучение (тыс. руб.), в т. ч.: Врачи Среднего медицинского персонала	302,1 296,0 6,10	494,2 391,4 102,8	394,0 370,8 23,2	683,5 530,6 152,9	607,5 500,1 107,4

До 1990г. при окончании медицинского училища в дипломе была указана специальность «сестринское дело в педиатрии», в настоящий момент в Медицинском колледже НовГУ осуществляется подготовка по следующим специальностям:

«Сестринское дело» (квалификация – медицинская сестра);

«Лечебное дело» (квалификация – фельдшер);

«Стоматология ортопедическая» (квалификация – зубной техник);

"Стоматология" (квалификация - зубной врач);

"Фармация" (квалификация - фармацевт).

Имеют квалификационные категории:

Высшую 49 врачей (61,25 %), первую 5 врачей (6,25 %), вторую 3 врача (3,75 %), 24 врача (29,6 %) не имеет категории.

153 чел. среднего медицинского персонала имеют высшую квалификационную категорию (66,52%), 29 человек - первую (12,6%), 12 человек – вторую (5,21%), 34 чел. (14,4 %) не имеют категории.

	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год 7 мес.
Врачи, имеющие категорию	52 чел. 67,5 %	60 чел. 75,9%	54 чел. 70,0%	57 чел. 70,0%	57 чел. 70,0%
Средний мед. персонал, имеющий категорию	204 чел 81,0	197 чел. 81,1%	190 чел. 79,1%	194 чел. 83%	194 чел. 83%

Снижение удельного веса лиц, имеющих квалификационную категорию, в 2012-13 г.г. произошел из-за оттока кадров со стажем и притока молодых специалистов без медицинского стажа.

Имеют сертификаты:

	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год 7 мес.
Врачи	73 чел. 91,2 %	77 чел 97,5%	76 чел 98,7%	100 %	100 %
Средний мед. персонал	89,6 %	208 чел. 88,1%	228 чел. 95,0%	220 чел. 98,0%	94,5%

В последние годы для многих детских учреждений характерен кадровый разрыв. Наше учреждение не исключение.

В больнице работают 7кандидатов медицинских наук.

Возрастной состав врачей: до 35 лет – 25 человек (31%), 35-55лет – 39 человек (48,75%); старше 55 лет – 17 человек (21.0%).

Возрастной состав средних медицинских работников: до 35 лет – 60 человек (25.5%), 35-55 лет – 143 человек (62,2%); старше 55 лет – 32 человек (14,0%).

За 2012-2013 год кадровая ситуация улучшилась, укомплектованы должности: оториноларинголога, травматолога-ортопеда, детского-хирурга, анестезиолога-реаниматолога, уролога-андролога, акушера-гинеколога Получили первичную специализацию: врач-педиатр (по функциональной диагностики). В 4 квартале получит первичную профпереподготвку врач-хирург по эндоскопии.

За 2012-2013 год прошли интернатуру 2 врача: по детской хирургии и трудоустроены в нашем учреждении, по эндокринологии.

В настоящее время будут проходить интернатуру на базе Санкт-Петербургской педиатрической медицинской академии 2 врача: по травматологии-ортопедии, в ИМО НОВГУ по акушерству и гинекологии, педиатрии.

В клинической ординатуре по педиатрии обучаются 3 врача (1- второго года обучения, 2 – первого), в клинической интернатуре обучается 3 врача.

Для дальнейшего укомплектования медицинскими кадрами необходима целевая подготовка врачей в высших учебных заведениях.

В последние 10 лет выдано 52 целевых направления в Санкт-Петербургскую педиатрическую медицинскую академию (в среднем 4-5 направлений в год). К сожалению, прибывает молодых специалистов 1-2 человека в год. В 2013 году выдано 8 направлений.

Для возвращения «целевиков» в областную детскую клиническую больницу необходимы дополнительные социальные гарантии: выплата стипендии во время обучения в ВУЗе; при устройстве на работу в больницу – предоставление служебного жилья или оплата съемного жилья, достойная заработная плата (не менее 20 тысяч рублей).