Средняя заработная плата работников ГОБУЗ «ОДКБ»

тыс. руб.

Категория работников	год
				7 мес.
Врачи	21,2	21,9	29,6	37,2	43,8
Средний медперсонал	12,7	13,0	15,1	19,6	25,1
Младший медперсонал	6,3	6,5	6,6	8,3	10,8
Прочие	10,6	11,4		14,2	17,1

Рост заработной платы в % отношении по категориям

Категория работников	год
2010 к 2009	2011 к 2010	2012 к 2011	2013 к 2012
Врачи	3,3%	35,0 %	25,7 %	44,0 %
Средний медперсонал	2,4 %	16,2 %	29,8%	45,0 %
Младший медперсонал	3,2 %	1,5 %	25,7 %	35,0 %
Прочие	7,5 %	5,2 %	18,3 %	25,0 %

Врачей в очереди на:

1. Улучшение жилищных условий – 7 человек

2. Нуждаемость в выделении жилья 7 человек

(не имеют собственного жилья)

Во вновь построенном доме для медицинских работников в 2012 году выделено 2 трехкомнатные и 1 двух комнатная квартиры для молодых специалистов и врачей остродефицитных профессий (6 врачей).

В настоящее время коммунальные услуги по проживанию в служебных комнатах больницы оплачиваем двум молодым специалистам.

Оплата съемного жилья 1 молодому специалисту.

Средних медицинских работников в очереди на:

3. Улучшение жилищных условий – 9 человек

4. Нуждаемость в выделении жилья 3 человека

(не имеют собственного жилья)

В 2010 году по договору найма была передана двухкомнатная квартира, расположенная по адресу: Великий Новгород, ул. Королева 7а-6 м/с перевяз. хир. отд.

Меры по укомплектованию кадрами и

Повышению заработной платы сотрудников ГОБУЗ «ОДКБ»

1. В рамках Государственной программы развития здравоохранения РФ до 2020 года разработан план мероприятий по развитию ГОБУЗ «ОДКБ» до 2020 года. (предусмотрен раздел обеспечения кадрами).

2. Заключение с молодыми специалистами целевых эффективных контрактов, включая социальные гарантии:

- Выплата подъемных при трудоустройстве;

- Заработная плата не менее 20 тысяч рублей;

- Оплата съемного жилья и перспектива получения служебного жилья специалистам остродефицитных профессий;

- Предоставление гарантий дальнейшей специализации или планового повышение квалификации.

3. Приглашение средних медицинских работников из других регионов.

4. На базе кафедры педиатрии ИМО готовить в ординатуре и интернатуре не менее 3-4 педиатров в год.

5. Продолжить заключение договоров на целевую подготовку врачей в Санкт-Петербургской педиатрической академии, Тверской академии.

6. Продолжить использование бригадных форм оплаты труда в больнице (особенно среди среднего медперсонала), способствующих закреплению кадров в учреждении.

7. Расширить спектр платных услуг, услуг ДМС и прочих источников дополнительной финансовой заинтересованности персонала.

8. Прохождение моно практики в ГОБУЗ «ОДКБ» средних медицинских работников с их последующим трудоустройством.

Предоставляемые условия для специалистов

ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница»

Г.

1. Доплата молодым специалистам за счет средств областного бюджета: ежемесячно врачам 3 тыс. руб., медсестрам 1.5 тыс. рублей в течение 3-х лет по окончании высшего или среднего учебного заведения.

2. При наличии стажа в медицинских учреждениях – доплата от 20 до 30% за стаж от должностного оклада.

3. Участие в бригадном подряде.

4. Работа по совместительству (внешнее и внутреннее), в т.ч. несение дежурств по стационару (врачи).

Возможность освоения смежных специальностей и перспективы профессионального роста.

5. Участие в оказании платных услуг, программах ДМС.

6. Доплаты по повышению доступности амбулаторно-поликлинической помощи (сред. размер доплат врачи 2,5 тыс. руб., м/с 1,7 тыс. руб.); за участие специалистов в диспансеризации детей-сирот и детей до 1 года (сред. размер доплат врачи 5,1 тыс.).

8. Установление повышающих коэффициентов к должностным окладам врачебному, среднему медицинскому персоналу в соответствии с постановлением Администрации Новгородской области от 31.07.2012г. № 452 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области» и для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам врачебному и среднему медицинскому персоналу» (сред. размер доплат врачи от 3,5 тыс. руб. до 6,0 тыс. руб., среднему медперсоналу от 2,3 до 4,0 тыс. руб.).

9. С введением новой системы оплаты труда осуществлять дифферцированную оплату труда сотрудников в целях стимулирования персонала и повышения их заинтересованности, в т.ч. молодых специалистов. Выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения за интенсивность, сложность, качество и высокие результаты работы с 01.04.2013 г.: врачи – от 3 тыс. руб. до 7,0 тыс. руб., средний медперсонал от 1,8 тыс. руб. до 3,0 тыс. руб. Введены выплаты стимулирующего характера за интенсивный труд с 01.07.2013 г. младшему медперсоналу в размере 53 % от должностного оклада, остальным сотрудникам в размере 6 % от должностного оклада.