повышению заработной платы сотрудников ГОБУЗ «ОДКБ»

1. В рамках Государственной программы развития здравоохранения РФ до 2020 года разработан план мероприятий по развитию ГОБУЗ «ОДКБ» до 2020 года.

2. Заключение с молодыми специалистами целевых эффективных контрактов, включая социальные гарантии:

- Выплата подъемных при трудоустройстве;

- Заработная плата не менее 20 тысяч рублей;

- Оплата съемного жилья и перспектива получения служебного жилья специалистам остродефицитных профессий;

- Предоставление гарантий дальнейшей специализации или планового повышение квалификации.

3. Приглашение средних медицинских работников из других регионов.

4. На базе кафедры педиатрии ИМО готовить в ординатуре и интернатуре не менее 3-4 педиатров в год.

5. Продолжить заключение договоров на целевую подготовку врачей в Санкт-Петербургской педиатрической академии, Тверской академии.

6. Совместно с Департаментом образования организовать работу по профориентации среди школьников профильных 8-11 классов.

7. Продолжить использование бригадных форм оплаты труда в больнице (особенно среди среднего медперсонала), способствующих закреплению кадров в учреждении.

8. Расширить спектр платных услуг, услуг ДМС и прочих источников дополнительной финансовой заинтересованности персонала.

9. Прохождение моно практики в ГОБУЗ «ОДКБ» средних медицинских работников с их последующим трудоустройством.

Предоставляемые условия для специалистов

ГОБУЗ «Областная детская клиническая больница»

Г.

1. Доплата молодым специалистам за счет средств областного бюджета: ежемесячно врачам 3 тыс. руб., медсестрам 1.5 тыс. рублей в течение 3-х лет по окончании высшего или среднего учебного заведения.

2. При наличии стажа в медицинских учреждениях – доплата от 20 до 30% за стаж от должностного оклада.

3. Участие в бригадном подряде.

4. Работа по совместительству (внешнее и внутреннее), в т.ч. несение дежурств по стационару(врачи).

5. Участия в оказании платных услуг, программах ДМС.

6. Доплаты по повышению доступности амбулаторно-поликлинической помощи (сред. размер доплат врачи 2,5 тыс. руб., м/с 1,7 тыс. руб.); за участие специалистов в диспансеризации детей-сирот и детей до 1 года (сред. размер доплат врачи 5,1 тыс.).

8. Установление повышающих коэффициентов к должностным окладам врачебному, среднему медицинскому персоналу в соответствии с постановлением Администрации Новгородской области от 31.07.2012г. № 452 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области» и для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам врачебному и среднему медицинскому персоналу» (сред. размер доплат врачи от 3,5 тыс. руб. до 6,0 тыс. руб., среднему медперсоналу от 2,3 до 4,0 тыс. руб.).

9. С введением новой системы оплаты труда осуществлять дифферцированную оплату труда сотрудников в целях стимулирования персонала и повышения их заинтересованности, в т.ч. молодых специалистов.

9. Возможность освоения смежных специальностей и перспективы профессионального роста.

10. Выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения за интенсивность, сложность, качество и высокие результаты работы с 01.04.2013 г.: врачи – от 3 тыс. руб. до 7,0 тыс. руб., средний медперсонал от 1,8 тыс. руб. до 3,0 тыс. руб.

11. Выплата стимулирующего характера с 01.07.2013 г. за интенсивный труд в размере 6 % от должностного оклада.

12. Финансирование целевой программы, выделение средств на обучение, переподготовку кадров.

13. Проведение ярмарок вакансий по здравоохранению на уровне Администрации области.

14. Встречи с «целевиками» и студентами 5-6 курсов ИМО на уровне Администрации области с обсуждением вопросов трудоустройства, предоставления социальных гарантий и т.д.

15. Встречи со студентами Медицинского колледжа НовГУ на уровне Администрации области с обсуждением вопросов трудоустройства, предоставления социальных гарантий и т.д. (предоставления мест в общежитии).